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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Atmosphäre unter den Kollegen war, zumindest bis zu meinem Ausscheiden, ausgezeichnet und sehr herzlich.
Er liegt in einer Urlaubsregion. Wenn man dann mal ein Wochenende frei hat, kann man das auch genießen.
Seit der Übernahme gab es keinen Wunsch, relevante Änderungen bei den Gehältern und Leistungen vorzunehmen. Das Problem war nicht nur, dass die Leute mehr arbeiteten, sondern auch, dass es keine Belohnungen gab und das Gehalt viel niedriger war als das unserer Kollegen in Stuttgart.
So ziemlich alles.
Jetzt, da sie zu viastore geworden sind, ist es meiner Meinung nach wichtig, die Menschen und die Gefühle der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Wieder die Altkunden bedienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buck Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gefördert. Die Vorgesetzten haben die Meinung, der Mitarbeiter soll da bleiben wo er ist.
