Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF)
Vor 13 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
HENSOLDT
Vor 6 Tagen
Ulm
Vollzeit
R+S Group GmbH
Vor 28 Tagen
Fulda
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas junge und engagierte Team, sowie die Inhalte machen einfach Spaß. Kurze Wege zu Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten. Offene Ohren und konstruktives Feedback.
Die sinn- und wertvolle Arbeit, das Team, die ehrliche Kommunikation.
Einen Stau von zwar niedrig priorisierten, aber dann auch lange liegen bleibenden Entscheidungen und Prozessen.
Teilweise langsame und verschachtelte Prozesse.
Die aktuellen Prozesse befinden sich auf dem richtigen Weg. Es sollte nicht nachgelassen werden in einer weiteren Strukturierung und der Ressourcenplanung.
Häufigere Events für das Team.
Der am besten bewertete Faktor von Bürger-Energie-Genossenschaft Neuburg-Schrobenhausen-Aichach-Eichstätt ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sind ein bunt gemischtes Team und jeder wird mit offenen Armen empfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürger-Energie-Genossenschaft Neuburg-Schrobenhausen-Aichach-Eichstätt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich. Es gibt kein 13. Monatsgehalt oder Bonuszahlungen. Dafür sind die weichen Arbeitsfaktoren herausragend. Teilzeitmodelle, Flexibiltät und Autentizität ermöglichen eine gute Work-Life-Balance in einem sinnstiftenden Tätigkeitsfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Bei einem Bedarf muss man diesen nur kurz der Geschäftsführung begründen bzw. diese informieren und es wird möglich gemacht.
Die Karrieremöglichkeiten sind aktuell noch begrenzt. Es gibt drei Gehaltsstufen. Die zweite Stufe kann mit der Übernahme von weiterer Verantwortung gut erreicht werden. Die dritte Stufe ist bisher noch nicht in Anspruch genommen worden. Allerdings können sich mit einem weiteren Wachstum des Teams und der Übernahme von Personalverantwortung hier weitere Möglichkeiten eröffnen. Die Schaffung von weiteren ...
