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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtkollegiales Verhalten der Kollegen in der Abteilung
Gehalt nach Tarifvertrag
Kollegen sind spitze
Den kollegialen Umgang
familiäre Atmosphäre
Wenig Gehalt, Weiterbildung nur in der nicht vorhanden Freizeit usw
keine Kompromisse
kaum Transparenz und Kommunikation (Wurde die Arbeit an vielen stellen einfacher machen)
befristete Arbeitsverträge
Ziele der oberste Führungsriege sind nicht transparent. Führungskräfte kommunizieren nicht gut.
keine Tranksparenz, Umgangston,
Azubis werden verheizt und schlecht ausgebildet , Mitarbeiter werden nicht Wert geschätzt
Mobiles Arbeiten sollte integriert werden, wäre für viele lukrativ und würde sicherlich auch Einstellungen vereinfachen
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten vielleicht auch vom AG angestossen
keine befristeten Arbeitsverträge um Leute zu gewinnen
Mehr Gehalt, mehr Personal , mehr auf die Wünsche hören ,
Es gibt wenig Perspektiven für Mitarbeiter die sich noch weiterentwickeln möchten. Deshalb sollte man vielleicht versuchen hier bei der Personalplanung mehr in die Zukunft zu schauen, um hier mehr Möglichkeiten anbieten zu können.
mehr Transparenz, besserer Umgang mit den Angestellten und bessere Kommunikation, kostenlose Parkplätze für Angestellte
bessere Kommunikation, mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Bürgerspital zum Hl. Geist ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt bei Beschwerden sowas wie dann geh doch wenn du’s nicht mehr packst an aussagen reingedrückt
Der Umgang mit allen Mitarbeitern, ob alt oder jung (was heißt älter? 55 Jahre oder auch schon 45 Jahre?) war immer wertschätzend und wir haben auch neue ältere Kollegen dazugekommen.
Bin schon älter und merke nicht, dass ich anders behandelt werde als meine jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Bürgerspital zum Hl. Geist ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, Mitarbeiter erfahren oft die Infos von aussen
könnte transparenter sein. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Manches läuft im "Geheimen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeitrn gibt es sehr viele die auch vom Arbeitgeber bezahlt werden einziger Manko Mann muss es neben seinen Schichten machen oder in seiner eh kaum vorhanden Freizeit
Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt und dann mit Bindung
Es werden entsprechende Weiterbildungen angeboten, jedoch sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
kleine Weiterbildungen unproblematisch, aber bei großen Weiterbildungen wird einen etwas Steine in den Weg gelegt
