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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas gute an dem Arbeitgeber ist die tarifliche Bezahlung sowie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Seine Mitarbeiter, die unentwegt bemüht sind die Firma nach vorne zu bringen und in den letzten Jahren viel Kritik der Mitglieder aushalten mussten, für die selbst nichts konnten.
Die Kollegen sind größtenteils schon "in die Jahre gekommen" aber fast alle nett, es gibt ein 13. Gehalt, genügend Parkplätze und gestellten Kaffee/Tee.
Naja, 7 Jahre lang nur leere Versprechungen
Manche "Kollegen" neigen zur körperlicher Gewalt wo der Arbeitgeber nicht reagiert was aber gemacht werden müsste und diese Kollegen werden noch damit belohnt mit höheren Positionem wie z.b Koordinatoren.....
Man sollte aufpassen was man manchen Kollegen privates erzählt da diese ganz schnell beim Vorgesetzen landen und gegen einen Verwender wird.
Von 100 Kollegen sind nur 5 wahre Kollegem und machen die Arbeitszeit erträglicher
Man möchte gerne komplett auf Zeitarbeiter umstellen was garnicht geht
Es fehlt an einer eindeutigen Ausrichtung des Unternehmens, für Mitarbeiter ist es nicht ersichtlich wo der Weg hin geht, da es in den letzten zehn Jahren immer ein AUF und AB gab und die innere Ruhe des Unternehnems fehlt. Alles Augen schauen auf die jährliche Rückvergütung aber nicht auf das Wohl der Mitarbeiter.
Die fehlende/schwammige Ausrichtung des Bürorings sind vielen Angestellten ein großer Dorn im Auge, Weiter-/Fortbildungen werden kaum zugelassen und man bleibt "klein". Das Unternehmen sollte Aufgaben nicht nur nach Kompetenz verteilen, sondern auch abwegen können ob es andere Mitarbeiter gibt welche im Kompetenz-Aufbau gestärkt werden können.
Man sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und nicht wenn sie auf Ihre Rechte bestehen, zum Mobbing frei geben.
Einfach mal komplette Führungskräfte gegen jüngere austauschen!
Auf Zeitarbeit komplett verzichten
Der Büroring sollte auf Dialog mit den Mitarbeitern setzen, sich zu Veränderungen hinreißen lassen, Motivation fördern, Ziele setzen und sich von der in vielen Momenten heuchlerischen Einstellung trennen!
Der am besten bewertete Faktor von BÜRORING ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufpassen was man manchen "Kollegen" erzählt da das ganz schnell an nach oben getragen wird
TOP, hier springt fast jeder Kollege für jeden Kollegen ein.
Die Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜRORING ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen, dafür ist das Unternehmen zu klein. Man bekommt Sonderaufgaben zugeteilt, die dann als besondere Auszeichnung verpackt werden, so dass man glauben sol, dass die eine Auszeichnung ist, dass man sie gerade dir gegeben hat.
Nur ausgewählte bekommen evtl mal ne Chance sich weiterzubilden aber danach sucht man sich lieber einen neuen Arbeitgeber
Bestehen KEINE Chancen auf Aufstieg - dazu ist die Firma zu klein und alle Möglichkeiten/Motivation im Keim erstickt
