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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHier trifft man auf ein großartiges Team und bleibt definitiv kein Einzelkämpfer. Jeder ist willkommen, sich konkret in Entwicklungsprozessen einzubringen; die persönliche Weiterentwicklung befindet sich ausdrücklich im Fokus der Führungsebenen. Es herrscht ein angenehmer und vertrauensvoller Umgang untereinander. Eine großzügige Betriebsvereinbarung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance mit ausreichend Flexibilität. Die Ausstattung ist top modern und zeitgemäß. Kurzum: Ein sehr guter Arbeitgeber!
Das Ziel. Motiviert. Sehr freundlich.
Jeder Einzelne hier darf Mensch sein und die individuellen Fähigkeiten werden gefördert. Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend- eigene Ideen sind gefragt.Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und der Zusammenhalt ist prima.
weil das mittelfristige Ziel interessant und umsetzbar erscheint, bis dahin ist es jedoch noch ein weiter Weg
Unprofessionell. Total ängstlich. Unstrukturiert. Sehr Bürokratisch.
weil auch hier die typischen verbandsinternen Probleme auftauchen, keine klaren Hierarchien, subjetiv empfundene Fürhrungsschwäche besonders in einzelnen Abteilungen, Absprachen werden nicht eingehalten, weil Abteilungsleiter selbst nicht wissen, wie es geht oder sein soll, der Öko-anstrich des Verbandes hält der Faktenprüfung nicht Stand
Viele Köche verderben manchmal den Brei. Wie in Verbänden üblich ist es nicht immer leicht den Anfoderungen aller Parteien gerecht zu werden.
Bewußtsein schaffen, dass man echter Arbeitgeber ist und nicht nur Verband. Mehr politisches Bewußtsein schaffen - Wofür ist der Verband da. Mehr Struktur, mehr Mut, mehr Management-Fähigkeiten auf allen Ebenen.
Interne Kommunikation muss verbessert werden.
Kurse in Personalführung, Kommunikation und fachlicher Wissensvermittlung für einzelne Führungskräfte
Weiter an der Struktur arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband WindEnergie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedes Jahr aufs Neue: es ist kein Geld für Anpassungen da. Es gibt auch außerhalb von Gehaltsanpassung die Möglichkeit seine Mitarbeiter positiv zu pushen. Zum Thema Gehalt kann hier definitiv noch was passieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War mal deutlich besser, durch Einsparung passiert hier kaum noch was.
kleine Sprünge möglich, jedoch ohne finanziellen Ausgleich
