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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdie entspannte Atmosphäre, dass sich die Kollegen alle untereinander super verstehen und spaß an ihrer Arbeit haben und dass Hart-Work-Cafe, da man sich dort beim Mittagessen mit allen anderen Kollegen austauschen kann.
- Viele Events (Campus, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Budget für Teamevents, …).
- Viele Angebote für die persönliche Weiterentwicklung
- Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Super Team, viele gemeinsame Events, guter Zusammenhalt.
Super Einstieg ins Berufsleben. Ich habe viel gelernt was ich auch in Zukunft noch anwenden kann. Außerdem fand ich meine persönliche Entwicklung spannend. Vielen Dank dafür.
Das Unternehmen entwickelt sich stets weiter. Egal ob neue Fragestellungen der Industrie auftauchen, innovative Management-Methoden entstehen oder wichtige Trends in den Arbeitswelten angesagt sind - bust nimmt sie an.
Ich verfolge das seit meinem Ausstieg vor über 10 Jahren, es gilt immer noch
Gehaltsverhandlung zu sehr am Qualifizierungsweg orientiert
Parkplatzsituation und Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Die jungen Mitarbeiter werden schon sehr ausgebeutet (klingt hart, ist aber so). Frei nach dem Motto - mehr Arbeit ist immer gut, dann kommt mehr Kohle rein (natürlich fürs Unternehmen und nicht für den MA)
Viel Fokus auf Besitzstandswahrung.
Risikoaversion.
Schaut euch eure Führungsmannschaft nochmal an und überdenkt ob die ein oder andere Position nicht vielleicht anders besser besetzt wäre.
Über die Zusatzzahlungen bzw. Ausschüttungen nochmal nachdenken und dafür ein 13. Gehalt einführen.
Die Kommunikation könnte teilweise schneller erfolgen.
Andere Industriezweige aufreißen. Deutlich mehr Fokus auf Akquise neben großem OEM aus München legen um weitere Perspektiven für Mitarbeiter zu schaffen.
Ich würde mehr Mut beim Wachstum und mehr Konsequenz bei internen Projekten zur Weiterentwicklung wünschen. Hier wird oft lieber der "Spatz in der Hand" als die "Taube auf dem Dach" genommen und z.B. ein internes Projekt doch wieder aufgegeben oder heruntergefahren, um im Zweifel ein langfristiges Kundenprojekt staffen zu können. Der manchmal etwas fehlende Mut beim Wachstum führt dazu, dass Projekte nicht gestaffed werden können oder es zu Engpässen kommt, weil erst dann eingestellt wird, wenn Projekte da sind. Hier ...
Der am besten bewertete Faktor von [bu:st] group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist nicht nur innerhalb meines Teams super - zumindest ist das mein Eindruck. Bei Fragen oder Unterstützung wird man nie vertröstet oder abgewiesen.
Tolle Kollegen und teamübergreifender Zusammenhalt
Super Zusammenhalt in den meisten Teams wahrnehmbar.
Dass wir beim Kunden teils einzeln unterwegs sind und mit unseren Teamkollegen von Bust nicht direkt täglich zusammen arbeiten, hat aus meiner Sicht positive und evtl. hinderliche Auswirkungen auf den Teamzusammenhalt insbesondere wenn viel übers Homeoffice läuft.
5-Sterne in jeder Hinsicht. Tolle Events, korrekte Kollegen und ein Teamzusammenhalt den man sich nur wünschen kann.
Viele tolle Teamevents und auch super Feiern für das gesamte Unternehmen. Das schweißt als Kollegen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von [bu:st] group ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird viel verlangt - 50h bis 60h sind zu Beginn keine Seltenheit. Urlaub kann jederzeit genommen werden, die Aufgaben müssen aber vom Team aufgefangen werden. D.h. jeder muss zusätzlich zu seiner Arbeit noch die Aufgaben der anderen übernehmen.
Die W/L-Balance ist unter Berücksichtigung des relativ guten Gehalts vertretbar.
Im Vergleich zu anderen Beratungen okay. Man arbeitet keine 40 Std. aber auch keine 70 Stunden, wie bei anderswo.
Kein 9 to 5, aber Ausgleich war immer möglich.
Wer sich für Beratung/Projektmanagement bzw. die Arbeit als Dienstleister entscheidet, wird immer mehr Arbeitslast erleben, als jemand der sich für Großkonzern, Behörde oder Ähnliches mit einem 9-to-5-Job entscheidet. Eine 40h-Woche reicht in den seltensten Fällen, es werden aber (bis auf sehr seltene Spitzenzeiten und absolute Sondersituationen) keine 55h oder 60h gearbeitet. Dass irgendwas zwischen 40-50h im Schnitt normal ist und keine Überstunden bezahlt werden, wird in den Bewerbungsgesprächen transparent so dargestellt. Wem sein Projekt und die Arbeit mit dem Kunden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn man sich einbringt und auch den Dialog mit den Vorgesetzten sucht, kann man viel erreichen und wird gefördert. Eigeninitiative ist das Wichtigste bei [bu:st], wer das nicht mitbringt darf nicht davon ausgehen es weit zu bringen in der Firma.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung sowohl intern als auch externe Zertifizierungen.
Persönliche Weiterbildung fand ich gut, fachliche Weiterbildung ist ausbaufähig.
Für Einsteiger im Consulting gibt es schon eine interessante Lernkurve. Allerdings würde ich jedem Empfehlen es erst mal bei den großen Beratungen zu versuchen.
Weiterbildung wird als Schlüssel zum Erfolg verstanden.
Man bekommt schnell Verantwortung.
Das galt damals und heute noch.
