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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt bei Schachspiel zwischen Bauern, Läufer, Springen und Türmen!
Das man was bewegen kann!
einige Kollegen, Vorgesetzte die sich in die Lage hineinversetzen können.
Ich möchte mir keinen anderen Arbeitgeber vorstellen, da ich einfach glücklich bin bei Bystronic im Vertrieb arbeiten zu dürfen. Ich bin dankbar, dass man mir damals die Chance gegeben hat im Investitionsgütervertrieb zu arbeiten. Ich finde die Mitgestaltung im Bereich Marketing/Akquise super und kann mir selbst eigene Vertriebsaktivitäten überlegen. Ich werde im Unternehmen gefördert und sehr geschätzt von meinen Vorgesetzten. Wenn meine persönliche Entwicklung so weitergeht, weiß ich nicht warum man das Unternehmen überhaupt nochmal wechseln sollte.
Super sicheres und gesundes Unternehmen mit viel Raum zur Gestaltung.
Das man die Zeit nicht um 10 bzw 15 Monate zurückdrehen kann!
Aktuell nicht viel.
Leider ist man ja nicht im HQ angestellt und muss sich mit den Egos und Spezialspielregeln in Heimsheim arrangieren.. dies natürlich zu Lasten seines Privatlebens und Familie, ebenso seines Geldbeutels und wenn man nicht rechtzeitig den Absprung schafft, dann werden auch früher oder später die eigenen Kunden und auch sein eigenes Image darunter leiden...
Wenn die Taten und die Worte der Führung nicht in Einklang stehen, geht das Vertrauen den Bach hinunter. Und ohne Vertrauen ist das mit der Führung so eine ganz komische Sache.
Manchmal wird es unnötig verkompliziert.
Mehr Brainstorming mit allen mit gleicher Wertigkeit, man ist nur so gut wie das schwächste Glied in der Kette
Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Weniger Drohungen. Mehr Kommunikation.
Keine für die Öffentlichkeit.
Bessere/ehrliche Kommunikation mit den mitarbeitern.
Gehalt den Markt anpassen.
Planungssicherheit.
Schulungen die man braucht.
Nun ich bin kein großer Verfechter oder Freund für Plattformen wie kununu, aber was mir auffällt und zu WIEDER ist, dass es vermutlich Mitarbeiter im Unternehmen gibt die nicht nur eine Mail-Anschrift verwenden, um nach einer mit Sterner niederer Bewertung anfangen min. 4 und mehr Sternen diesen Arbeitgeber zu bewerten. Vermutlich nur aus diesem Grund, damit ein neuer Pokal/Auszeichung im Eingangsbereich aufgehängt und irgendwo in den Räumen noch aufgestellt werden kann,WARUM? Ist uns die Soziale Verpflichtung und der Sinn solcher ...
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Definitiv! Ein sehr spannendes und umfangreiches Produktportfolio und Kunden mit individuellen Bedürfnissen.
Noch Tolle Produkte und Kunden
Die Produktpalette ist ziemlich Interessant so das spannende Aufgaben enstehen die jedoch nichts für leute sind die scheu sind sich die Hände dreckig zumachen.
Hier mal was zum punkten.. da wir ja von einer super Firma mit Megaprodukten reden, die innnovativ ist und Team Blau gut Paroli bieten kann. Als Verkäufer kann man sich selber das Tempo eigentlich setzen und von der Beratung über das Angebot bis hin zur Demo und Verkauf alles optimal planen.. Man lernt tolle Kollegen in den Werken kennen und wenn man mit Respekt mit denen umgeht, dann bekommt man auch 1A support.
Durch neue Strukturen in den Orgas ist ...
Hoch Innovatives Unternehmen dass sich gerade für die Zukunft ausrichtet. Hier kann man noch seine Fußstapfen hinterlassen und sehr frei Arbeiten.
Das gestallten und agieren am Markt wird nicht mit Punkt und Komma vorgegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Nur Drohungen seitens der Geschäftsleitung
Erst nachdem das Kind ins Wasser gefallen ist
Kommunikation existiert nur bedingt. Tagesplan kann sich auf anhieb ändern, Urlaub wird vergessen mit Genehmigung. Person A gibt Abteilung mit Person B eine Information der mit Person C für eine Abteilung verantwortlich ist, jedoch wenn Person B nicht mehr im Hause ist weiß kein mensch mehr worum es sich gehandelt hatte.
( Könnte beispielsweise die Planung sein. )
Könnte in manchen Bereichen besser sein, aber im großen und ganzen passt es.
Der Austausch innerhalb der Teams funktioniert, hier findet ein regelmäßiger Austausch im Arbeitsalltag und in Meetings statt. Die Kommunikation zwischen Abteilungen muss aktiv eingefordert werden. Dies ist wohl teils Umständen aus der Vergangenheit geschuldet, aber auch auf Führungsebene werden Informationen an andere Abteilungen bewusst vorenthalten. Eine Speak-Up-Culture wird zumindest von Seiten HR bestärkt. Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird seitens der Führungsebene leider nicht gefördert, obwohl sie bei großen Projekten für einen reibungslosen und fehlerfreien Ablauf sehr wichtig wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden verschiedene Optionen geboten, sich individuell weiterzuentwickeln.
vereinzelt möglich, jedoch wird man für Sachen provisorisch eingearbeitet wo man dann arbeiten soll. ( für die Tätigkeit die man machen soll braucht man eine Offizielle Schulung )
Selbst ist man
Wie schon weiter oben erwähnt, gibt es ein sehr transparentes System, was genau zeigt wie die Aufstiegschancen aussehen und was man dafür leisten muss. Geschenkt wird einem natürlich nichts, sondern man muss schon Leistung abrufen und sich auch weiterentwickeln.
Wir sind leistungsorientiert und deswegen so erfolgreich. Wer mehr erreichen will, der kann das auch.
