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Dr. Weick Executive Search GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUmgang der Kollegen innerhalb der Abteilungen miteinander
Familiengeführter Mittelständler mit flacher Hierarchie und vielen persönlichen Einflussmöglichkeiten.
Entwicklungsmöglichkeiten und die Führung. Hier wird die Notwendigkeit der Veränderung erkannt und konkret gehandelt. Auch als Marktführer darf man sich nicht ausruhen. Die Führungskräfte werden eingebunden, mitgenommen und es findet ein Dialog kein Monolog statt.
Digitalisierung wird vorangetrieben. Produkte werden immer wieder optimiert. Stetige Prozessanpassung. Einklang Familie/ Beruf wird durch Teilzeit und Homeoffice ermöglicht. Stillstand ist bei C+P kein Thema.
Pünktliche bezahlung, Einstiegsgehalt, Umgang nicht nur als Arbeitskraft sonder auch als Mensch, ich wurde übernommen wegen guter leistung auch zu dem entsprechendem fairen Gehalt
Eine Frechheit, dass die Firma sämtliche kritischen Bewertungen hat entfernen lassen durch kununu. Deswegen gebe ich heute eine neue ab, die vermutlich ebenfalls entfernt wird. Man wurde angeschrieben von Kununu und sollte 'beweisen' mittels ARbeitsvertrag oder ähnliches, dass man tatsächlich dort gearbeitet hat. Denn C+P hat bei kununu die Entfernung beantragt und behauptet, die Bewertungen seien nicht echt. Ich hatte weder Zeit noch Nerven noch Lust denen meine Unterlagen zukommen zu lassen. Es ist nur typisch für diese Firma, dass ...
Die Vorgesetzten...Geförderte Betriebsblindheit...Keine interne Qualifikation und Karriere möglich...
Es gibt viele alte, oft chaotische Strukturen, die nicht oder nur zögerlich angepackt werden. Manches neue wird inkonsequent umgesetzt. Keine Stabilität auf Führungskräfteebene, teilweise Verunsicherung/Enttäuschung der Mitarbeiter durch manche der tiefgreifenden Veränderungen. Es wird einem Geduld und Flexibilität abverlangt.
Mann hat bei C&P andere Unternehmen eingeladen sich die Arbeitnehmer anzuschauen und hat das Stellenmarkt genannt. Sowas habe ich in meinen 30 Berufsjahren noch nicht erlebt. Man wollte so dringend Personal loswerden dass man andere Firmen angesprochen hat. Das ist eine vollkommene Verdrehung des aktuellen Stellenmarktes und an Lächerlichkeit kaum zu überbieten
Es gibt für einige Bereiche und Aufgaben zu wenig Mitarbeiter
Man muss sich überlegen was man will entweder will man der Kosten wegen nach Polen abwandern oder man bleibt eben in der Region. Wenn man in der Belegschaft 100 Leute entlassen möchte, diesen Leuten das auch mitteilt und sich dann überlegt dass es ohne diese Leute doch nicht funktioniert kann man doch nur verlieren
Dafür muss man auch nicht jahrelang studiert haben um so etwas zu wissen
Anreize für jüngere Arbeitnehmer schaffen, Spitzentechnologien einsetzen, Interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern.
Weihnachtsgeld, Firmenauto für Personen die schon ein paar Jahre im Betrieb sind als Belohnung
Leute besser bezahlen
Nicht nur neuen Hoffnungsträgern, sondern auch wertvollen und flexiblen Bestandsmitarbeitern ein gutes Gehalt anbieten.
Mehr und interessantere Karrierechancen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von C + P ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Definitiv das Schmuckstück am Unternehmen und der Abteilung Vertrieb...Und nein, daran hat kein Chef/Vorgesetzter einen Verdienst gehabt, dass war gelebte Freundschaft untereinander...Nach dem Motto: "Mitgehangen, mitgefangen!"
Das einzig positive in der Firma.
Für mich persönlich war das eines der ausschlaggebenden Merkmale dieses Unternehmens. Es ist ein unfassbar tolles und starkes Team, das dort zusammenarbeitet, und ich durfte das in vollen Zügen miterleben. Ich wurde vollständig eingebunden, und wir pflegten stets einen lockeren, respektvollen und herzlichen Umgang miteinander.
Zerrissen durch die Entlassungen.
Mal will man Mitarbeiter los werden und eine Woch später möchte man sie doch wieder behalten.
Am Ende gehen die Leute freiwillig.
Das sich das negativ auf den Umgang miteinander auswirkt ist wohl selbstredend
Abteilungsintern: Super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C + P ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden, in Jahren der Beschäftigung gab es 2-3 Schulungen intern, nur auf Zuruf und ausführlicher Begründung wurden z.B. notwendige IHK Schulungen freigegeben.
Fremdwort bei C+P
So etwas kann man sich selber auf die Beine stellen aber vom Unternehmen kommt da gar nichts
Einzelne aufgabenbezogene Weiterbildungen werden durchgeführt. Was fehlt ist ein Ausbildungsplan. Bei internen Bedarfen werden den Mitarbeitern auch Entwicklungsschritte ermöglicht.
Jeder hat die Chance sich Intern zu beweisen! Viele Führungskräfte, haben Stallgeruch!
