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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandyStarkes Team bzw. starke Teams, iconic Standing in unserer Branche, tolle Kunden und Kampagnen
zusammen arbeiten, zusammen kochen, zusammen essen und manchmal auch zusammen feiern
dass er über den Dingen steht und sich auch nicht von Promotern provozieren lässt, die hier einfach mal Dinge posten, die so nicht stimmen, nur weil CAMPUSdirekt ihren Genius wohl nicht erkannt hat
Dass auch Promoter an den Firmenfestivitäten teilnehmen dürfen, wie bspw. Weihnachtsfeier oder Sommerfest. Das vermittelt uns das Gefühl, ein wichtiges und gleichberechtigtes Teammitglied zu sein.
gute Entwicklungsmöglichkeiten. hat man eine (Projekt-)idee, Verbesserungsvorschläge usw. kann man ziemlich schnell Verantwortung übernehmen
oft wird über manche Dinge zu lange diskutiert, um wirklich das Optimum zu finden. Könnte man vielleicht auch etwas abkürzen.
Leben in der Vergangenheit. Haben keine Ahnung von ihrem Job. Produzieren zu viel Müll. Azubis sind nur billige Arbeitskräfte und lernen nichts, was mit ihrem Beruf zu tun hat.
Angebote wie Weiterbildung oder Homeoffice gibt es nicht. Wer sich in Fähigkeiten verbessert, könnte ja kündigen und gehen! Völlig unqualifizierter Haufen.
Benefits gibts auch keine. Hunde unerwünscht (Hauptsache jemand best. hat ihren schlecht erzogenen dabei). Frisches Obst wird auch erst seit kurzem angeboten - etwas das völlig Standard ist. Willkommen im ...
Dauert zu lange unserem Image mal einen kräfitgen Schub in die Neuzeit zu verpassen. Unsere Agentur ist wirklich nice, unsere Projekte machen nicht nur uns, sondern auch unseren Kunden viel Spaß, aber das spiegelt sich nicht in dem wider, was man über uns von außen lesen kann (internet-Seite, Social Media usw). Ist zwar nun keine wirkliche Kritik am Arbeitgeber, aber inhaltlich ist er bei diesen Themen im Boot. Daher schreibe ich das Thema mal hierhin.
man muss nicht jedem nachgeben oder Verständnis für alles haben, da man es eh nicht jedem Recht machen kann und CD versucht eben, es jedem Recht zu machen. Also meinerseits gerne auch mal härtere Linien fahren
ohne Info-overload zu generieren dennoch die ´cc-Kultur´ etwas verbessern, so dass jeder den optimalen Wissensgrad für seine Tätigkeit hat
Etwas schneller auf Veränderungen reagieren; Strukturen erarbeiten und umsetzen um damit eine positive Veränderungskultur zu entwickeln vom Azubi bis zum GF; sowas funktioniert meiner Meinung nach nicht durch Vorgaben von oben, sondern muss von jedem beherzigt werden und jeder muss beitragen
Vielleicht sowas wie Digitalsierung des Abrechnungsprozesses, also dass man seine Sachen irgendwo hochladen kann und dann selbst immer wieder reinschauen kann, ob noch was fehlt oder ergänzt werden muss
- Besseres proaktives Zahlenreporting aus den Abteilungen zu mir
- Höheren Automatisierungsgrad in allen Bereichen des Controllings
- Softwarebasiertes, projektspezifisches Mikro-Controlling
Sich den neuen Möglichkeiten öffnen und sich Gedanken darum machen, dass Angestellte nicht mit Hungerlohn zufrieden. sind. Wer zufrieden ist, arbeitet auch wesentlich produktiver!
Der am besten bewertete Faktor von CAMPUSdirekt Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
absolut, liegt vielleicht auch daran, dass GF 50/50 = männlich/ weiblich
Die Frauen sind zwar in der Überzahl, aber es wurde meines Wissens weder beim Gehalt noch bei den Arbeiten jemals ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht!
Hier wird kein Unterschied zwischen m u w gemacht, aber ist ja auch irgendwie logisch ;)
obwohl die Kolleginnen in der Überzahl sind sind wir geduldet :D
kann man sich nicht beschweren. jeder ist gleich viel wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMPUSdirekt Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfolgt kaum. Du machst einen Fehler? Wird sich Klamm heimlich darüber lustig gemacht, statt darauf hingewiesen und geholfen zu werden - damit man was daraus lernt! Besonders von Positionen, die dafür da sind z.B. Ausbilder. Kann man alle in der Pfeife rauchen. Taugen nichts. Gibt auch keinen Ausbildungsplan, noch siehst man diese überhaupt. Vielleicht für ein Jahr in der entsprechenden Abteilung.
kommunikativ heißt aber nicht, dass jeder alles weiß, was man wissen sollte. Die interne Kommunikation hat noch Potenzial ;)
Machen Falsche aussagen, man muss sein Geld hinterher laufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird gerne gesehen und auch gefördert bzw. meist ganz von der Fa. bezahlt
Weiterbildungen sind möglich, werden auch in der Regel finanziell übernommen.
Karriereleiter gibts keine.
Kaum Chancen. Jobpositionen sind derart allgemein gehalten, dass sie diese auch direkt weglassen könnten. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht mal teilweise Übernommen, geschweige denn angeboten 0 Sterne würden besser passen.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung! Einfach darüber sprechen und es werden passende Lösungen erarbeitet - es ist alles möglich, man muss nur fragen!
betrifft mich ja nicht so, aber ich schätze die Agentur so sein, dass wer will auch darf.
