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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteAlle oben genannten Pinte
At Candis, transparency is a given, and open product discussions are the norm. Engineers dive into more than just code; they're integral from the idea's inception to its final deployment, even engaging with customers to grasp their needs firsthand. Leadership isn't distant; they're attentive, supportive, and genuinely invested in the team's well-being. The camaraderie across teams is palpable, fostering an environment of mutual aid and collaboration
Es gab von Anfang an eine hohe Zufriedenheit mit meiner Arbeit und positives Feedback, was für eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt hat. Das HR Team ist sehr herzlich und präsent, was sich auf die gesamte Atmosphäre positiv auswirkt.
Gehalt... Fühlt sich an wie Schmerzensgeld
They don't see you as a number. They see you as human. They care about you're development and support you when needed. On top of this they show a lot of appreciation for example by sharing your successes and the benefits show that they really care
Führungskraft im Designbereich. Sein Hintergrund aus der Agenturarbeit spiegelte sich in seiner Herangehensweise wider.
Entscheidungen im Produktdesign wurden häufig zugunsten von stilistischen Änderungen verzögert, was den Fortschritt in der Produktentwicklung behinderte. Dies führte zu Verzögerungen in den Projekten, ohne dass die Verantwortung dafür übernommen wurde.
Zudem hätte ich mir in meinem Onboarding-Prozess mehr Unterstützung und konstruktiven Austausch gewünscht, um Aufgaben eigenständig und effizient voranzubringen.
In Situationen, in denen ich den Austausch zum Vorgesetzten suchte, um Aufgaben besser zu verstehen, wurde ...
Mittleres Management mehr Fachexperten als Leader. Wer wachsen und lernen möchte sollte schnell das Weite suchen. Hier lernt man wenig bis nichts.
Fällt mir nichts ein
fällt mir nichts ein
Die oben genannten Punkte.
Es wäre ratsam, eine gründlichere Personalplanung vorzunehmen, bevor mehrere Stellen gleichzeitig besetzt werden. Es ist bedenklich, dass nach nur sechs Monaten festgestellt wurde, dass das Budget für die Positionen nicht ausreicht und man sich auf Druck von Investoren für Entlassungen entscheiden musste. Transparenz und langfristige Planung könnten hier Abhilfe schaffen.
Kommunikation verbessern, mittleres Management im Produkt austauschen da unstrukturiert und überfordert.
Fällt mir nichts ein
I liked it as it was!!
Seid ehrlich im Bewerbungsprozess und steht dazu, dass man seine gesamte Energie in den Job stecken muss, wenn man länger dabei sein will. Streicht die flexiblen Arbeitszeiten, ist durch Meetings einfach nicht gegeben. Lieber nicht so viel Geld in die Arena fürs Kickoff stecken. Das lieber für Urlaubs oder Weihnachtsgeld ausgeben. Und unbedingt die Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Candis ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Extrem zeitgemäßes Verhalten, ich habe hier nicht mal den Hauch einer Diskriminierung verspürt.
Jeder wird gleich behandelt.
CANDIS attaches great importance to diversity and this is evident in all departments. Especially in the Berlin office, a great cultural diversity is evident.
Jeder erhält die gleich Form an Respekt, Anerkennung und Gleichberechtigung, egal ob jung oder alt. Wir sind ein bunter Haufen, jeder lernt von jedem, Top!
Jeder wird bei CANDIS gleich behandelt und wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt ist okay.
Bei den gegebenen Arbeitsbedingungen und auch sonst wirklich m... . PR Parkplatz 1km entfernt für 1,00€ täglich oder man hat auch die Möglichkeit einen Doppelparkplatz für 45,00€ in der Tiefgarage monatlich anzumieten.
Seht es selber. Ich wurde auch nicht wegen dem Geld gelockt weil mir auch viel versprochen wurde und es aufregnet geklingt hat. Verdienen könnt ihr fast überall besser und habt weniger Stress
Gehalt ist für diesen Sektor (IT) sehr schwach im Vertrieb.
Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen etc.) gibt es nicht.
Angesichts der Überstunden mickrig. Nichts für Familien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei Candida wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und gefördert
Es gibt sogar ein Budget dafür.
Auch hier legt das Unternehmen großen Wert auf "Learning"
Budget was there! You only have to choose what you want and they will provide it!!
Coaching Budget 500€ (einmalig 2021)
1000€ Weiterbildungsbudget (einmalig)
1 Tag alle 2 Wochen für die Weiterbildung geblockt
