Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenImmer für einen da
Man kann mit seinen Problemen auf die Overheads zukommen
Hierzu könnte ich so viel schreiben, muss man einfach selber Erleben :)
Dass auf einen geachtet wird und einem immer geholfen wird
Immer flexibel und Familien freundliche Organisation
Ich denke das habe ich in den vorherigen Kommentaren schon deutlich ausgeführt. Ursprünglich hatte ich mich nur als Übergangslösung bei der Care4as beworben und jetzt möchte ich bis zu meiner Rente in 17 Jahren hierbleiben. Ich denke das sagt alles.
Ganz schwierig hier etwas zu finden. Es gibt so gut wie nichts Negatives. Manchmal würde ich mir vielleicht wünschen, dass wir Agenten ein wenig mehr über die Abläufe hinter den Kulissen erfahren würden. Ein besseres Verständnis darum wie bestimmte Werte, z.B. AHT, Intervall und Blockperformance sich auf den Umsatz der Firma auswirken. Dies würde viele Kollegen noch zusätzlich motivieren denke ich. Ein System zu verstehen heisst ein System unterstützen zu können.
man wird unter druck gesetzt Save zu machen, aber das geht nun mal nicht, wenn der Kunde kein Interesse an einem Angebot hat
Ich kann wirklich nichts schlechtes finden! Bis jetzt der beste Arbeitgeber den ich hatte
Ich suche noch... Klein Moment ich finde keine :)
Nichts zu bemängeln,super Kommunikation.
Vielleicht könnte man eine knowledge base erstellen, mit dem Wissen und den vorhandenen Kompetenzen der vielen Kollegen.
Eventuell drüber nachdenken, ob 37 Stunden Woche nicht auch möglich wäre.
Soll genau so bleiben wie es ist.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, es ist einfach Super hier!
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten im Home Office wären cool. (Und ja bei vielen ist verständlich, dass man auf der Fläche sein sollte aber bei manchen könnte man es vielleicht doch in Betracht ziehen)
Der am besten bewertete Faktor von care4as ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was ich mit bekommen habe wird sich älteren Kollegen die Chance gegeben zu arbeiten, man wird nicht nach dem Alter beurteilt sondern nachdem was man kann.
ich bin einer der Ältesten, 66 Jahre und ich bin glücklich, muß ich mehr sagen?
Ach hier gibt es keine Bevor- oder Benachteiligung aufgrund des Alters. Wie es meiner Meinung nach sein sollte. Respekt herrscht so oder so.
Jeder wird nach seiner Arbeit und seinen Möglichkeiten beurteilt und nicht nach seinem Alter. Sehr positiv.
Mein Motto: "Man ist doch nur so alt, wie man sich fühlt ;) Und ja, ich bin schon älter und fühle mich echt wohl hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von care4as ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist ein Call-Center.....
Es ist ein Callcenter. Die Kunden sind hier der interessante Punkt, einem Kunden das zu verkaufen was er braucht ist hier wichtig. Zuhören, reagieren. Und doch es ist natürlich immer das selbe.
Es ist halt ein Callcenter, da kommts halt wirklich auf die Kunden an, die man erhält.
Mach mal dies, mach mal das, keine vernünftige Einarbeitung oder ähnliches, man wird für Affenarbeit an den Computer gesetzt und darf monoton den selben Kram über Monate verrichten.
Es ist halt ein Call Center, wobei die Kunden immer sehr interessant sind...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei entsprechendem Talent und Interesse ist auch ein Aufstieg in die Führungsebene möglich. Nahezu alle Führungskräfte haben als einfache Agenten begonnen und sich hochgearbeitet. Jährlich finden Führungskräfteseminare statt.
Im Rahmen der personellen Möglichkeiten gibt es durchaus Karrierechancen. Weiterbildungen werden bedarfsorientiert ebenfalls unterstützt.
Fortlaufen Coaching und Fortbildungsangebote
Die Schulung am Anfang ist super, für Leute im HO gibt es leider keine Möglichkeiten aufzusteigen was natürlich so seine Gründe hat bei manchen Sachen könnte man vielleicht doch auch den Leuten im HO die Möglichkeit geben diesen Job zu tun.
Wie ich das mitbekommen habe waren meine Teamleiterin und 2 aus der Planung früher selbst Agent und wurden befördert in ihre Jobs. War ne gute Wahl. Passt
