Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzFlache Hierarchien, kein rumgehacke unter Kollegen.
Tolle Grundeinstellung bei Herausforderungen wird kein schuldiger gesucht, sondern Lösungen ausgelotet.
Sehr wertschätzende Kommunikation. Es wird auf die privaten Termine Rücksicht genommen, auch kurzfristig
Offene, freundliche Atmosphäre. Gehalt.
Gutes, für die Branche überdurchschnittlicher Stundenlohn
Community Life
Enge Kommunikation
Herausragende Einspringpraemie (leider Steuerpflicht, Ausser Anteilig Sonntag).immerhin
Organisatorische Mängel, hoher Krankenstand, draraus resultieren Arbeitsverträge, die in Grundgehalt und "Anwesenheitsprämie" unterteilen. D.h. möglichst nicht krank werden, sonst wird das Gehalt gekürzt. Der hilflose Versuch, den unterirdischen Krankenstand in den Griff zu bekommen. An den Ursachen wird nicht gearbeitet...
Klarere Regelungen für die Arbeitsprozesse
Zahlt keine Zulagen für Wochenendarbeit und an Feiertagen, das ist unmöglich!
Kein Geld fürs Waschen der Arbeitskleidung und Strom um E-Bike und Diensthandy aufzuladen
Keine BVG Karte sowie Fahrkarte ums Ebike zu transportieren
Keine erwähnenswerte Altersvorsorge
Stundenlohn der nicht mehr zeitgemäß ist ENTHÄLT einen prozentualen Anteil an eine er sogenannten Anwesenheitsprämie, heisst bei Krankheit finden GEHALTSKÜRZUNGEN statt.
In anderen Unternehmen ist der Stundenlohn sogar höher, plus man bekommt ne Gesundheitsprämie...
Nur im Augenblick die zwei nötigsten Pflichtfortbildungen um vor der ...
ab und an viel Veränderung, jedoch pendelt sich das immer wieder ein
Das ist alles schon genannt worden
Bleibt dran!!!
Auf Beschwerden von Pat. eingehen. Auch mal ne Rückmeldung dazu an die Pflegekräfte.
Umstrukturieren der ganzen Admin Sachen, z. B. das einlesen von Kk Karten muss nicht eine Fachkraft nach dem Dienst machen.
Touren nicht bis zur letzten Minute ausplanen. Pufferzonen einbauen. Es ist eh nicht in der geplanten Zeit zu schaffen. Überstunden führen eindeutig zu Überlastung, Frustration, hoher Fluktuation und Krankmeldungen.
Regelmäßige Feedbackgespräche.
Auf Kritik und Vorschläge der Kollegen eingehen.
Dienstplanung nicht erst eine Woche vor Monatsanfang.
Sich von seinen nach außen getragenen Heile-Welt-Image verabschieden. Es ist eine Pflegebude mit ganz erheblichen Qualitäts- und Strukturmängeln - so wie der Rest der Branche auch.
Gehalt erhöhen
Arbeitszeit verbessern
Mehr Pflege Fach Leute in der Leitungs position
Der am besten bewertete Faktor von Caretiger ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jede Person darf sein Wer er/sie mag.
Im Moment nur eine Frau in der Leitung, war aber auch schon anders.
Keine Hierarchie. Gerechtigigkeit ist wichtig im Pflegetiger. Jeder wird in seiner Art angenommen.
Jeder erhält den selben Vertrauensvorschuss. Sehr offenes und tolerantes Unternehmen.
Es gibt viele unterschiedliche Arbeitsverträge und bei den Bonuszahlungen ist Verhandlungsgeschick gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caretiger ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausstattung ist gut. Wir fahren die Touren mit E-Bikes, im Sommer ist das super, kein Stau, keine Parkplatzsuche. Im Winter kann das aber auch mal hart sein.
Bei jeder Witterung auf den E-Bike ist Lebensgefährlich! Es gibt regelmäßig Unfälle mit teilweise schweren Verletzungen!!!
Wetterfeste Ausrüstung und als Alternative Fahrkarten für die Öffis wurden nach knapp 2Jahren „in Diskussion“ dann letztlich abgelehnt
Wartung der E-Bikes ist auch Nebensache...
Seit neuestem müssen auch Pflegehelfer Behandlungspflege übernehmen (bin gespannt wer da haftet wenn da was schief geht...)
Routenplanung wurde jetzt automatisiert: ein Programm plant jetzt die Tour und schickt einen auch mal im Zickzack durch einen Bezirk (mit 60km Strecke, ...
Zu wenig Geld
Knebel Verträge
Übelste Arbeitszeiten
Leider werden die Dienstpläne erst drei Tage vor dem Monatswechsel frei gegeben. Wünsche werden in letzter Zeit wenig beachtet. Urlaub wird gar nicht erst verplant.
Bitte nicht krank werden, das schlägt sich sofort auf das Gehalt aus.
Es werden keine Zuschläge gezahlt (Wochenende und Feiertage), außer Einsatzpauschale. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
E- Bikes sind super, wiegen die anderen Mängel nicht auf.
zu große fahrtwege, zu hohe ansprüche, Pflegepersonal übernimmt teilweise jobs des Büros noch mit, Übergaben, schlüsselabholung etc. gehört nicht zur arbeitszeit ( d.h. pro dienst 1-2 stunden kostenlos mehr arbeiten)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe erst angefangen, kann ich noch nicht soviel dazu sagen
Da ist noch Luft nach oben.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Fortbildungsmöglichkeiten frei zugänglich. Karriereperspektiven noch ausbaufähig.
nur Pflichtweiterbildungen im Schnelldurchlauf
