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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDie Flexibilität sich auf die Mitarbeiter einzulassen und immer nach Lösungen suchen, um die mitarbeitenden beizubehalten.
Einsatz für den Menschen (Arbeitnehmer ausgeschlossen)
Offenes Ohr, Wertschätzung meiner Arbeit,wenig bis keine Fluktuation der Mitarbeiter
Guter Zusammenarbeit im Leitungsteam, wenn man gemocht wird
Ich fühle mich wohl in unserem Team.
Anfragen zwecks Modernisierung werden zu langsam bearbeitet/verändert
Eigenengagement der Mitarbeiter, z.b. selbst finanzierte Weiterbildungen, werden nicht ausreichend gewürdigt, obwohl deutlich gemacht wird, dass mehr Verantwortung übernommen werden möchte.
Zusammenhalt stärken und Atmosphäre entspannen
Moderne Aussenwirkung vieler Einrichtungen fehlt,Technik / Equipment im Büro ist veraltet,Dienstwagen schlecht/langweilig beschriftet
Entscheidungen auch dem Führungspersonal zu lassen
Das Potenzial und Engagement sollte Chancen eröffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super! Sehr harmonisch und humorvoll. Wenn mal einer erkrankt ist, so springt ein anderer - ohne böse zu sein - ein.
Langjähriges Team seit über 15 Jahren,jeder hilft dem anderen
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wird das Potenzial nicht immer genutzt bzw gewürdigt.
