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Bernd 
Blindow 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score34 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bernd Blindow Gruppe
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bernd Blindow Gruppe
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • KantineKantine
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es war früher eine wertschätzende und inspirierende Arbeitsumgebung. Nun macht es den Eindruck, als wenn man von der Bürokratie schikaniert werden würde.
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Wenn man sich dem inneren Zirkel gegenüber loyal/unterwürfig verhält und diese sich dadurch profilieren können, hat man ein lockeres Arbeitsleben.
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Die Studierenden. Sie waren echt mein Highlight.
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Gehalt kommt regelmäßig.
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Zoom für Online-Vorlesungen
Online-Campus
Arbeiten außerhalb Deutschlands
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt kann deutlich besser sein.
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Zu wenig Gehalt!
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Viel Arbeit wenig Geld. Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
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Teilweise dauern Prozesse extrem lange
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Siehe oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sehr veraltetes System. Ich fühlte mich als Honorardozentin nicht wohl. Zoom-Vorlesungen sind gut aber teils die Präsenzräume sehr veraltet und null modern.
Die Rechnungsstellung ist sehr schwierig und aufwendig, teils bekommt man unfreundliche Korrekturen und muss alles von vorne machen.
Daher bin ich froh, es nun leichter zu haben.
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einen Controller einstellen, der unabhängig ist und anderen nicht nach dem Mund reden muss bzw. nicht vom Wohlwollen des inneren Zirkels abhängig ist. Die Vetternwirtschaft beenden!
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Insgesamt wird viel Wert auf Sozial-Media gelegt und nicht auf (langjährige) Mitarbeiter. Es wär eine Kombination sinnvoll, keine isolierte Betrachtung.
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Mehr Kommunikation über Arbeitsaufgaben, mehr auf Lehrer eingehen.
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Bessere Kommunikation, bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bernd Blindow Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich konnte hier nichts negatives beobachten.
5
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man muss nur willig sein.
4
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Die Hochschule wird weiblich!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Blindow Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


War in Ordnung. Ich war Berufseinsteiger und konnte nicht mit einen Spitzengehalt rechnen.
3
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Unterdurchschnittlich. Mitbewerber bezahlen nach Erfahrung (viel) mehr.
2
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Es ist nicht genug für eine anspruchvolle Tätigkeit.
3
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Andere FHs zahlen besser, bieten bessere Struktur und mehr am "Drumherum".
1
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einzig die pünktliche Überweisung des Gehaltes ist gegeben,
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gab eine Fortbildung virtuelle Lehre. Danach nichts mehr außer dem Stammtisch. Hab mir andere Fortbildungen selbst bezahlt und den Rest bezahlt mein neuer Arbeitgeber. Die legen nämlich Wert auf externe Fortbildungen, um frischen Wind zu generieren.
1
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Was zählt die fachliche Qualifikation - Loyalität ist alles.
1
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Mir wurde bisher Null Weiterbildung angeboten.
1
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Ich bin habe einen Master und möchte
mich immer weiter entwickeln, deshalb passe ich wohl auch nicht hierher.
1
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Mir wurde bisher - außer der Online-Schulung am Anfang - nichts angeboten. Nun ist es sowieso vorbei.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bernd Blindow Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bernd Blindow Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Bernd Blindow Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bernd Blindow Gruppe als eher traditionell.
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