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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGute Sozialleistungen für Mitarbeiter.
Das Betriebsklima,
Das es eben kein Wirtschaftsunternehmen ist, sondern der Mensch im Mittelpunkt steht
Er bietet weiterbildungsmöglichkeiten und geht auf Eltern ein bzw nimmt auch Rücksicht.
Arbeitgeberfreundlich
Finde keine.
Sehr eingefahrene Strukturen, was Karriereaufstiege sehr schwierig macht
Innovationsneugier ist niedrig
Reflexion der Darstellung.
mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und die Meinung des Arbeitnehmers akzeptieren. Zuhören und Kritiken umsetzen.
Neue Mitarbeiter unterstützen und richtig einarbeiten,bei Konflikten und Mobbing handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Würzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Würzburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsgührung gegenüber den Führungskräften ist unprofessionell und geprägt von Agressivität. Ein produktiver Austausch ist nicht möglich.
Schlechte Kommunikation zwischen Kollegen
Keine sachlichen Übergaben,hintenrum wird gelästert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Sozialunternehmen eher durchschnittliche Förderung der Mitarbeiter.
