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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
KantineVerlässlichkeit: getätigte Aussagen haben Bestand
Fürsorge: bei Problemen gibt es immer Hilfe
Krisenmanagement: Niemand wurde während der Pandemie hängen gelassen
Wie alle zusammenhalten und gemeinsam das Wohl aller Menschen im Blick haben, ohne dabei den Blick für den Mitarbeitenden als Menschen zu verlieren!
Gesundheitsmanagement, verschiedene Angebote für Mitarbeiter (Sport und Mitarbeiterrabatte).
Selbständiges Arbeiten möglich, kreatives kann eingebracht werden, Tarif,
Soziales Engagement
Wenig Benefits oder attraktive Unternehmensveranstaltungen.
Beurteilung der Mitarbeiter nach Sympathie
Es ist alles wirklich sehr gut. Aber verbessern kann man sich immer!
Das viele Leute kündigen, weil anscheinend viel ungünstige und wiedersprüchliche Kommunikation stattfindet.
Unstrukturiertheit/Konzeptlosigkeit
Keine Versprechungen abgeben, die nicht gehalten werden:
z.B. im Bewerbungsgespräch wird Weihnachtsgeld versprochen, was nicht kam oder es wird eine Vertragsverlängerung versprochen, die es nie gab.
Hansefit oder Andre Möglichkeit von Fitnesscenter - Unterstützung
Eigentlich wenig: Verbesserungspotenzial weiter erkennen und nutzen!
Mal die Basis uneingeschränkt reden zu lassen ohne dass die Führungskräfte sich gleich beim Ranghöheren beschweren.
Die Sachen die immer so toll gesagt und beschrieben werden, auch Leben. Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Hannover ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist angelehnt an TVÖD. Der Erhalt vieler Stellen ist von der Refinanzierung abhängig. Diese ist wiederum von politischen Lagen abhängig.
Tarifvertrag vorhanden, faire Bezahlung mit Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub, sicherer Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung nach TVÖD-Sue
Sehr gutes überdurchschnittliches Gehalt
Gehalt wird nach AVR bezahlt. es gibt ein Gesundheits- und Beschwerde Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen sind sehr gut, Weiterbildungsmöglichkeiten könnten
ein besser sein, auch wenn sie nicht schlecht sind.
Ist begrenzt möglich.
Je nach Bereich unterschiedlich. Einige Verantwortliche hängen im Armutsbewusstsein und sparen bei Fortbildungen
Ist möglich sparen ist wichtiger, aber nicht wie in den Stellenbeschreibungen ausgeschrieben
