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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenNach Beendigung der Sozietät, ist das kleinere der Büros nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Der respektlose Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, dass keine Absprachen eingehalten werden, dass über nicht anwesende gerne gelästert word, dass gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern nicht gerne gesehen wird, da dies dazu führen soll, dass man weniger arbeite, dass den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegengebracht wird, dass keine Flexibilität besteht.
Mit etwas mehr Vertrauen und Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern, könnten sich viele Probleme beheben lassen. Dies ist jedoch nicht gewünscht. Auch wäre es wichtig, sich an Absprachen zu halten, um das Vertrauen und den Respekt der Mitarbeiter zu erhalten. Es sollte eine offene Tür für Probleme oder Fragen. Denn diese werden meist nur mit forschem Ton und unter deutlicher Genervtheit beantwortet, was es für die Mitarbeiter unangenehm macht, Fragen zu stellen und Arbeitsprozesse verlangsamt bzw. hindert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl-Günther Benninghoven und Dr. Oliver Hilsbos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Kollegen in vergleichbaren Positionen der Branche unterdurchschnittlich. Betriebsfeste finden nicht statt, Sozialleistungen sind nicht vorhanden, aber das Gehalt kommt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieren sind ausgeschlossen und ausdrücklich nicht erwünscht. Dementsprechend gibt es keine Fortbildungen, die nicht über das Pflichtprogramm hinaus gehen.
