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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt und Work-Life-Balance
Sicherheiten
Sehr transparent in Kommunikation und Entscheidungen innerhalb der Carmeq. Die Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe! Egal welche "dummen" Fragen ich am Anfang gestellt habe, die Kollegen waren immer sehr hilfsbereit oder haben mich an "wissende" Kollegen weitergeleitet.
Auch der Umgang mit der Covid-19 Situation fand ich sehr gut - schnelles Reagieren und Anpassung der Maßnahmen!
Die Aufträge, die Mitarbeiter, die Organisationsform und den Arbeitsplatz sowie das Jobrad und weitere Benefiz.
Nichts. Absolut gar nichts, deshalb diese schlechte Bewertung meinerseits,
Ich rate jedem, der an eine Firma mit „Start-up-Flair“ und dem sog. „familiären“ Betriebsklima gerät: Nimm deine Beine in die Hand und renn so schnell du kannst
Sozialverhalten fehlt teilweise und wenig reflektierte Personen, was das Teamwork erschwert. Patin verhielt sich übergriffig und unkollegial, drohte Beschwerden an und gab meine Arbeit als Ihre aus um sich profilieren. Gelder wurden überzhalt ohne Erklärungen bei Nachfrage. Beschwerde ging bis zur Rechtsabteilung natürlich erfolglos. Etwas lief hier hinter den Kulissen ganz ganz falsch ab.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten; es wird viel darüber geredet, was gemacht wurde aber viel zu selten was erreicht wurde (falls etwas erreicht wurde); zu viel Kuschelmentalität und Unfähigkeit Problem zu adressieren und adäquat zu behandeln
Ich bin nun seit einem guten Jahr bei der Carmeq und kann nicht wirklich was benennen.
Keine Essenszulage bzw Kantine.
Keine Mind Games und oder Konkurrenz-und Machtspielchen. Einfach arbeiten. Offen und transparent bleiben und vor allem keine Diskriminierung-ganz schlecht fürs Image. Und die Leute checken es auch einfach und verabschieden sich. Privatleben und Job trennen#stay gold
Gehalt an die branchenspezifische Niveau angleichen und über eine bessere Netzwerkstruktur nachdenken. Ggf auch mehr remote um vpn Ressourcen zu sparen und Rechenleistung in einem Hochleistungrechner bedarfgerecht vorzuhalten und direkt auf Datenbanken zu agieren.
Kunden bei der Produktentwicklung in den Fokus rücken
Change Management in Zeiten des Umbruchs stärken.
Kommunikation über Zweck und Zielsetzung der Veränderung verbessern. Notwendige Änderungen, die negativ aufgefasst werden könnten, immer wieder in persönlichen Gesprächen begründen.
Mehr Arbeitsabläufe digitalisieren! (nicht in einer Excel-Datei!)
Ich bin sehr zufrieden und habe noch nie einen so guten Arbeitgeber gehabt. Das einzige, was ich mir wünschen würde, wäre noch ein bisschen mehr Blick auf unsere Umfelt im Büroalltag und nicht "nur" in der Umsetzung unserer inhaltlichen Themen.
Der am besten bewertete Faktor von Carmeq ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Flexible Unterstützung und viel Verständnis. Die Branche erlaubt es auch leichter.
Siehe Kommentar zur Arbeitsatmosphäre: auch wenn es einmal stressige und nervenaufreibende Tage/Phasen gibt, unterstützt man sich gegenseitig und nimmt auf Bedürfnisse und Interessen Rücksicht. Der Humor kommt auch trotzdem nicht zu kurz :-)
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Es gibt wenig Silos und viel Austausch.
Einfach top. Es wird sich gegenseitig unterstützt und Ergebnisse werden gemeinsam erwirkt und Erfolge gefeiert.
Kommunikation / Wissenaustausch orientiert sich an gegenseitigem Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carmeq ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn wir alle die Heizung und das Licht am Freitag ausmachen sind wir auf einem guten Weg!
Hier könnte noch ein bisschen mehr gemacht werden. Wir arbeiten an alternativen Anstriebstechnologien, also sehr umweltbewusst getrieben, als Firma könnten wir vermutlich noch mehr tun um die Umwelt zu schonen.
Neuerdings gibt es eine Mülltrennung, was sehr gut ist. Nichtsdestotrotz gibt es noch Nachholbedarf was den Papier- und Stromverbrauch angeht. Wünschenswert wäre, wenn noch mehr Dokumente und deren Nutzung digitalisiert werden und in Küche sowie Bad automatisches/sensorenbasiertes Licht eingebaut wird.
Aufgrund der vielen Arbeit habe ich hier keine Initiativen kennengelernt. Mülltrennung wird glaube ich angegangen. Wer sich engagieren will, braucht hierfür auch Zeit!
Naja, ist halt die Tochter eines Automobilkonzerns, entsprechend kann man hier schlecht 5 Sterne vergeben.
Mülltrennung, Fair Trade Bio Kaffee, Bio-Milch und Bio-Tee könnte man als erste Verbesserung vielleicht recht einfach umsetzen.
Jobrad gibt es seit Kurzem, das finde ich eine echte Verbesserung was das Umweltbewusstsein angeht. Ein Jobticket wäre noch machbar.
Ein stärkeres Sozialbewusstsein (z.B. Kinderheim unterstützen) wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben. Mein Competence Center Leiter hilft mir, mich in meinen Kompetenzen weiterzuentwickeln
Es wird viel ermöglicht nur die Beantragung ist sehr umständlich, sodass wenig zeitliche Flexibilität ist.
Als Außenseiter erhält man hier keine Weiterbildung o. Förderung. Man soll sich ja schließlich totarbeiten und dann freiwillig gehen - hat gut funktioniert!
Alle Bewertungsmechanismen und Einarbeitungsprozesse wurden vom nachweislich ignoriert. Als Paten bekam ich einen Student - ein Witz. Die Carmeq hat die ganze Zeit weggeguckt und erst Ansätze in Erwägung gezogen als ich schon längst das Weite gesucht habe
Die Angebote sich fachlich und persönlich weiterbilden zu können, sind vielfältig. Auch bedingt durch die Umstrukturierung wird es jetzt mehr Rollen im Unternehmen geben, in denen Führungskompetenz erwartet wird, so dass auch Karrierechancen steigen.
Weiterbildung wird seitens der disziplinarisch Vorgesetzten gefördert
