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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyVergütung und Benefits
GF wechseln. Es braucht Leute mit neuen kreativen Ideen, die ein hohes Maß an sozialer Intelligenz besitzen und viel Motivation und Begeisterungsfähigkeit haben Veränderungen durchzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von CAT Automobillogistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für diese Branche kann man in dieser Kategorie nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAT Automobillogistik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das bestimmt größte Problem dieser Firma.
Laisser-faire Führungsstil par excellence der GF.
Man fühlt sich wenig bis garnicht geführt von den Geschäftsführern, wie auch, wenn man sie außerhalb ihres Büros nie sieht?
Die GF hat so viel Bezug zu ihren Mitarbeitern, wie Kongo zur ersten Mondlandung.
Gerade im Bereich Personalleitung fühlt man sich weder unterstützt noch bekommt man ansatzweise Anerkennung, dafür gibt es aber immer etwas zu kritisieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer auf der Karriereleiter hoch will braucht hier zu viel Zeit.
