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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas entspannte Arbeitsklima
Welt offener Umgang mit allen Mitarbeitern
Es gibt kostenlosen Kaffee und Wasser.
Die umweltfreundliche Strategie und die Ambitionen weiter zu gehen, dass der Gedanke auf den Mitarbeiter fällt und dieser nicht vernachlässigt wird.
flexible Arbeitsregelung vorhanden, Verbesserungsvorschlagswesen vorhanden, nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge werden nicht alle umgesetzt, meinem Gefühl nach Homeoffice ist nicht so gern gesehen
Transparenz der Konzernverwaltung
Nutzt das Potenzial eurer Mitarbeiter. Auch Führungskräfte sind nicht allwissend.
Öffters mit der Basis reden, anstatt Mitarbeiter Befragungen durch zu führen.
nicht nur den Mindestanforderungen entsprechen, sondern auch mal über den Tellerrand zu schauen, auch wenn es etwas schwerer fällt.
Sozialleistungen und MA-Unterstützung ausbauen, Schulungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Cavotec Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es ein weltweites Unternehmen ist, sind immer interessanten Aufgaben vorhanden
zwischendrin immer wieder mal was neues/anderes
Ständig wechselnde Herausforderungen
das Arbeitsumfeld ist sehr groß und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cavotec Germany ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde leider von einigen GF nicht in den Vordergrung geschoben
durch die vorherige Leitung wurde viel Vertrauen zwischen AN & AG zerstört, das wirkt sich natürlich auch nach Außen aus.
Das Gras beim Nachbar ist immer grüner...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht erwünscht.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Focus der HR Abteilung
Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildungen werden bezahlt
alle notwendigen Lehrgänge werden gezahlt und gefördert
ausbaufähig
