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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefreidass wenigstens die PHP-Infrastruktur professionell ist(Smarty, MVC, viel JQuery, sehr gute DatenbankStruktur, Framework sehr gut erweitert, im FE benutzt man EasyUI).
Hohes Niveau in Bezug auf Einsatz von Technik, Techniken und Methoden. Gutes Arbeitsklima. Schnelle, gute organisierte Zyklen von Planung und Umsetzung.
Zusammenhalt der Mitarbeiter, die flache Hierarchie, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und professionelle Produkte (Qualität).
Vielseitige, große und anspruchvolle Projekte
Sehr schlechtes Projekt Management. Wenn dann Fehler entstehen, werden immer die MA dafür beschuldigt. Nicht ein einziger Fehler der Leitung wurde jemals zugegeben.
Führung ist "alte Schule" : die denken, ohne Druck würden die MA nichts arbeiten.
ungenügende Absprachen und Planung, ständiger Druck und selten ehrlicher Respekt
Zeitweise diffuse Informationslage.
Vergebene Liebesmühe. Ich will nur andere Menschen davor bewahren, hier anzufangen.
Der am besten bewertete Faktor von CC CarConsult ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist eigentlich wie überall gut, jedoch hat man oft Stress, weil der Druck von oben einfach unsozial ist. Die Mitarbeiter werden dann untereinander ausgespielt.
Hilfsbereitschaft hat sich mit dem aktuellen Team stark gebessert so das auch private Kontakte Spaß machen.
Zusammenarbeit unter den Kollegen war gut, trotz hoher Auslastung
Gute Solidarität, guter Zusammenhalt auch über die Teams hinaus
Hilfsbereitschaft sehr hoch, Teamarbeit die Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CC CarConsult ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird unterschwellig erwartet, mehr Stunden zu machen als vereinbart. Macht man das nicht, wird der Druck immer weiter aufgebaut bis zur Kündigung. Überstunden werden weder ausgezahlt noch darf man die abfeiern. Urlaub wird (auch wenn früh eingereicht) erst möglichst spät gewährt, so wird das immer als Druckmittel gegen einen verwendet.
Die Arbeitszeit ist im normalen Rahmen. Überstunden können natürlich wie in jeder Firma passieren. Urlaub kann man natürlich auch machen, aber es kann auch mal vorkommen das man ihn verschieben muss. in Einer Firma mit 20 Leuten können nunmal nicht alle gleichzeitig Urlaub machen.
Chillecke ist vorhanden, wird aber kaum benutzt, unnormale Arbeitszeiten, wenn man pünktlich geht hat man bald verspielt
Kernarbeitszeit ist gut mit einem Familienleben zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es keine. Wenn dann nur, um die interne Software oder die Autobranche kennen zu lernen. Diese Weiterbildung (wöchentlich 1h) wird aber als freiwillig angesehen (was es natuerlich nicht ist) und darum vor der regulären Arbeitszeit gelegt.
Für Weiterbildung ist wenig Zeit hier, wenn es unbedingt nötig ist oder dem Firmenimage gut tut, werden Mitarbeiter auf Workshops oder Weitergebildungen geschickt
Wenn man mit der GL über Weiterbildung spricht werden Vorschläge angenommen und auch gefördert.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung
Es bestehen etliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
