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m.c.s Personalberatung GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKollegen sind für einen wie Freunde, man wird von der Geschäftsführung mitgenommen die Unternehmensziele zu erreichen und ist immer über alles informiert.
Gibt sich wirklich Mühe
Es wird einem im Normalfall zugehört und man kann Dinge anpassen und ändern.
Weniger Bürokratie, der Großteil der Kommunikation kann digital erfolgen. Sehr sympathische und verständnisvolle Kollegen und Vorgesetzte, ich habe mich nie unter Druck gesetzt gefühlt. Kostenlose Weihnachtsbäume, Obstkörbe, hin und wieder sinnvolle Geschenke, interne Blogs für Updates und Neuigkeiten waren einige sehr schöne Dinge.
Dass er sich nach einer Schieflage mit Entlassungen wieder hoch gearbeitet hat, was auch den vielen loyalen Mitarbeitern zu verdanken ist.
Durch den Mutterkonzern werden viele Dinge falsch oder über die Köpfe hinweg entschieden. Schade, da das Unternehmen sich selber gut strukturieren kann.
Dass man sich zu viel von den Herrschaften über dem Teich gefallen lässt und wir das in der kleinen Eifel in jeder Form ausbaden müssen.
Ein Pharmakonzern mit Image, und Personal mit Mindestlohn und an der unteren Nahrungskette.
Geringes Gehalt, keinerlei Boni wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Das ist nichts Schlimmes, aber die Kategorisierung von Parkplätzen kann zu Ungleichheiten unter den Kollegen führen. Aber sehr dankbar, dass das Parken nie ein Problem war.
Führungskräfte die nicht auf die Arbeitnehmer eingehen, einen Unterbrechen und ignorieren und sich „für was besseres halten“
Kosten nicht an den falschen Stellen einsparen.
Endlich entsprechende Löhne zahlen! Die Leute haben an sich Spaß an der Arbeit, doch ohne entsprechende Bezahlung werden sich die personal Strukturen nie festigen.
Ferner sollte man endlich mal auf die „unteren“ Arbeitnehmer hören, es gibt viele gute Ideen in den Teams, leider finden diese kein Gehör und werden runtergespielt.
Theorie und Praxis klaffen auseinander. Die Mitarbeiter einbeziehen. Das Mobbing ausschalten, dann würden nicht so viele den Betrieb verlassen. Führungskräfte Schulen, für mehr Wertschätzung. Wer Regeln aufstellt, sollte sich als Vorgesetzter auch dran halten.
Weniger von den Leuten Übersee sagen lassen und auch mal eigene Interessen durchsetzen. Außerdem wird der Unmut im Unternehmen durch Ausfall von internen Events nicht besser.
Werdet wieder ein mittelständiges eigenes Unternehmen.
Weg mit dem Konzern.
Der am besten bewertete Faktor von CC Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch Abteilungsübergreifend halten alle zusammen und können über all reden
Bei uns in der Gruppe gut
In den einzelnen Abteilungen gute Teamzugehörigkeit.
Aber wenn es über ihre Grenzen hinausgeht... kann es echt doof werden.
Einer der letzten Punkte die noch wirklich top sind, das Miteinander unter den Kollegen ist gut.
Gruppenbildung , kann nett sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CC Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nicht genug dafür das man drei Viertel seines Tages hier verbringt.
Für ländliche Verhältnisse okay dennoch weniger als Branchenüblich
Könnte besser sein, aber wir sind in der eifel
unterirdisch, Mitarbeiter schimpfen über ihren Betriebsrat, aber sind nur in geringer Weise unterstützend oder solidarisch tätig, Tarifvertrag könnte es schon geben, um mehr erreichen zu können gegen einen amerikanischen Mutterkonzern, der alle Zügel in der Hand und uns damit klein hält
Das Gehalt kann ich definitiv nicht empfehlen. Es gibt jährlich genau eine Gehaltserhöhung und diese ist nicht mal pünktlich und geht nicht über 3%. Grade in der aktuellen Zeit sind 3% ein Tropfen auf den heissen Stein.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als längere Mitglieder des Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Früher wurde man gut gefördert, allerdings wurden in den letzten Jahren alle Maßnahmen gecancelt
Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine, die Rollen sind alle fest besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Möglich, wenn man hartnäckig am Ball bleibt und einen langen Atem hat.
Keine Chance, wenn du nicht im richtigen Hintern steckst
Anfragen werden abgeschmettert
