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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtMan darf das Fitness Center kostenfrei nutzen!
Fitness kostenlos
-sehr abwechslungsreiche und vertrauenswürdige fordernde Aufgaben
-Tolles Team
-Mitarbeiterveranstaltungen
-Möglichkeit den SPA & Sportness Bereich kostenlos zu nutzen
Siehe Benefits - im Besonderen die Nutzung des 25m Pool ist klasse
entwickeln Mitarbeiter weiter, junges Management Team, investieren in ihr Produkt und in die Mitarbeiter, immer offen für Neues
Schlechte Bezahlung, Vorgesetzte haben von Mitarbeiterführung keine Ahnung. Sieht man an der Fluktuation der Mitarbeiter. Am schlimmsten sind die Vorgehensweisen der Ärzte und der Verwaltungsleitung.
Die Arbeit der Therapeuten im Haus wird eindeutig zu wenig wertgeschätzt obwohl diese das Herz des Gesundheitszentrums darstellen. Das Gehalt ist ein Witz.
Zu wenige intensive und regelmäßige Kontakte direkt mit den Patienten. Da könnte man wesentlich höhere Erfolge erzielen!
Laissez-faire-Führungs-Stil gegenüber der Unternehmenssparte "Gesundheitszentrum"; kein Unternehmen aus " einem Guß" - jede Sparte wurstelt für sich;
Mir fehlt das Angebot eines festen Mittags- bzw. Abendessens, nur die Räumlichkeiten mit Ausstattung sind vorhanden.
Gelegentlich mangelnde Zusammenarbeit/Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Man sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und nicht von oben herablassend behandeln.
1. Gehalt nach Tarif und mehr Urlaubstage für die Angestellten. Dann bleiben die Therapeutenstellen mit Sicherheit auch länger besetzt! Daraus ergäbe sich dann auch die Tatsache dass die Therapeuten aufgrund des Personalmangels nicht ständig überlastet sind.
2. Außerdem sollten Therapeuten die mehr leisten bzw. dem Unternehmen mehr Einnahmen ermöglichen (wie zum Beispiel durch das Anleiten von Präventionskursen) auch entsprechend besser entlohnt werden!
3. Zudem würden Therapeuten und Patienten (und somit auch das Centrovital) durchaus davon profitieren wenn die persönliche Zusammenarbeit ...
Mitarbeiterverpflegung einführen
Bezahlung nach Tarif. Mehr Fortbildungen für MA.
Schulungen für "Soziale Kompetenz" für die Vorgesetzten der Reha-Sparte.
Ein System einführen, mit den Mitarbeitervorschläge transparent notiert werden und welchen Umsetzungserfolg diese haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von centrovital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit voran zu kommen.
Miese Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht angeboten.
