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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Man weiß was man nicht möchte und wird vorsichtiger in der Wahl des Arbeitgebers.
Es werden Märkte gesehen, wo keine Märkte mehr sind.
Es werden Produkte promotet, die nie auf den Markt kommen.
Es werden Deadlines genannt, die niemals eingehalten werden.
Es werden Anforderungen gestellt, die nicht realisierbar sind.
Kurz gesagt: Die Geschäftsführung lebt in einer krampfhaft optimistischen Scheinwelt, um die Tatsache des eigenen Nicht-Könnens auszublenden.
Es wäre im Interesse sowohl der persönlichen Entwicklung als auch der Effektivität der Führungsrolle des Geschäftsführers, sich mit dem Thema der Wahrnehmung und Kommunikation in seiner Position auseinanderzusetzen. Dabei könnte es hilfreich sein, professionelle Unterstützung in Betracht zu ziehen, um Muster seiner Kommunikation, insbesondere im Umgang mit der Wahrheit, zu reflektieren und zu bearbeiten.
Die Geschäftsführung sollte reflektieren, ob sie den internen und externen Herausforderungen gerecht werden kann. Dabei könnte man persönlich zum Schluss kommen, dass eine Überforderung vorliegt. Als Konsequenz könnte ein Position- und Branchenwechsel in Erwägung gezogen werden.
Die Geschäftsführung sollte aufhören mit Zitronen zu handeln und ein Fundament auf Wackelpudding zu bauen.
Der am besten bewertete Faktor von CESC Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt unter den Vertriebsmitarbeitern. Offener, konstruktiver Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CESC Innovation ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leidet sehr unter den Entscheidungen der Geschäftsführung.
Die Vorgängerfirma war Insolvent! Image schlecht!!
Man legt das Firmenimage in die Hände der künstlichen Intelligenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gegeben.
