Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingGute Bezahlung
Nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge sind erwünscht
Leistung wird gesehen
Die einmalige Konstellation mit der täglichen Arbeit humanitäre Projekte unterstützen zu können.
Die Möglichkeit Dinge zu bewegen und neue Wege gehen zu können.
Bereichsübergreifendes Denken ist ausdrücklich erwünscht als Teil der Kultur.
Dass sich die Mitarbeiter untereinander helfen und nicht so ein großer Konkurrenzkampf herrscht.
Man arbeitet für einen guten Zweck.
Kurze Dienstwege möglich
Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen.
Die Firma ist durch zwei separate Gebäude aufgeteilt, fühlt sich oft wie zwei unterschiedliche Einheiten an.
Man muss vielleicht mal durchkehren auf allen Ebenen. Die Geschäftsführung ist ausgetauscht das war lange fällig. Danke dafür.
Gespräche über Sparmaßnahmen und weiterhin Firmenwägen für Vorgesetzte kaufen
Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie. Firmenklima. Umgang mit den Mitarbeitern von oben nach unten.
Dass Mitarbeiter bloß Maschinen für die Führungskraft sind
Kommunikation zwischen den Abteilungen -
Natürlich gibt es hier und da Probleme, jedoch kann man daraus lernen und das nächste Mal besser machen
Das Thema Nachhaltigkeit als Teil der Identität könnte weiter ausgebaut werden.
manche vorgesetzte sind fehl am Platz sollten wirklich ersetzt werden
Ihre Leitsätze mal wieder lesen und leben. Mal mit dem Besen durchgehen und Mitarbeiter die Leistung bringen belohnen und vor allem Mitarbeiter besser führen. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter die weder Leistung, Fachwissen und kein arbeits interesse, dafür aber freizeitinterresse zeigen bevorzugt werden und der Rest der Abteilung darf das ausbaden!
Mehr Transparenz, Mitarbeiter und Azubis nicht wie billige Hilfskräfte behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Cesra Arzneimittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch abteilungsübergreifend sehr angenehme Zusammenarbeit und Rückhalt
Ich kann meinen Kollegen vertrauen
Der Teamgeist wird aktiv gelebt und eingefordert
die Mitarbeiter sind freundlich und helfen sich gegenseitig
Ich habe überwiegend nur gute Erfahrungen gemacht. Sicherlich wie auch überall, versteht man sich mit dem ein oder anderen besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cesra Arzneimittel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Enttäuschend schwach. Kein Rückhalt.
Old School Management vom Feinsten, vom Misstrauen geprägt. Willkommen zurück in den 90er Jahren!
In der Schule wäre es eine Note 6
Wird mit jedem Jahr schlechter! Immer mehr Leistung verlangen und nichts mehr dafür geben wollen. Kaffee gibt es noch spendiert. Stehen auch nicht hinter einem, man wird verheizt, nur nicht zuviel tun.
Die Personen waren zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort. Keine Kompetenzen vorhanden!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Befristete Arbeitsverträge sind kein gutes Aushängeschild für eine Firma die nach Außen hin mit sozialer Verantwortung wirbt.
Weiterbildung/Seminare nur für Auserwählte die einen guten Draht in die Führungsebene haben.
Wenn Bedarf besteht, wird hier der Mitarbeiter auch durch Weiterbildung gefördert
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut aber noch ausbaufähig, wer zeigt, dass er weiterkommen möchte, bekommt auch die Möglichkeit.
Wer vorankommen möchte wird gefördert
Von Streichungen durch Einsparmassnahmen betroffen.
