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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen kollegialen Zusammenhalt, gepaart mit dem internationalen Zusammenhalt zwischen den einzelnen Gesellschaften
Inovationen, Zukunftssicher, Wachstum, Freiheit
Durch die amerikanische Führung ist das Ansehen für die europäischen Gesellschaften eher etwas geringer.
Zusätzlich sind Themen wie "Verpackungsmüll" oder "Budgetierungen" eher unpassend für die meisten europäischen Märkte. Das ist aber ein Problem, dass viele Unternehmen mit dieser Struktur haben.
Der am besten bewertete Faktor von chauvet germany ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat zu jedem Zeitpunkt Spaß an der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chauvet germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist grundsätzlich fair. Im Vertrieb ist da jeder sein eigener Schmied. Gedeckelt ist auf jeden Fall nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es durchaus, jedoch dann eher international geprägt durch die Schwester- und Muttergesellschaften.
