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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen- Das Unternehmen ist anfürsich super. Sehr innovative und robuste Produkte. Leider steht und fällt in den lokalen Organisationen alles mit dem Management und genau das ist die Achillesferse von Check Point Deutschland aktuell.
- Aktienprogramm
Man kann seine Meinung kund tun und es wird auch darauf eingegangen.
Statt eines vorgeschriebenen Firmenwagen erhält man durch eine Car Allowance die Möglichkeit eigene Wünsche in diesem Bereich umzusetzen.
Tolle Produkte, Firma die für etwas steht, starker Zusammenhalt im Team, gute Bezahlung, immer wieder Austausch mit internationalen Kollegen.
Die Produkte und das Potential, die Kollegen und das Gesamtpaket an Bezahlung und Work-Life-Balance
Super Kollegen - beste Technologie am Markt - fairer Umgang
Bei vielen Themen gibt es einen reinen Sales Fokus.
Z.B. die Kundenmesse CPX - Sales und Pre-Sales muss hin, Professional Services darf nicht hin. Somit auch von Jubiläumsfeier ausgeschlossen.
Die persönliche Ausstattung mit Arbeitsgeräten besonders für den Heimarbeitsplatz bleibt derzeit schon noch hinter dem anderer Arbeitgeber zurück. Hier besteht noch Nachholbedarf.
Prozesse könnten manchmal einfacher gestaltet sein und somit schneller.
Es wird teils gegen die MA gearbeitet. Wie kann Sales weniger verdienen? Da schliesst man sich monatelang ein und entwickelt sein System "Power of 4" wo es nur darum geht, den Sales bestmöglich auszupressen. Beispiel? bist Du bis Mitte des Jahres auf 50% Zielerreichung bedeutet das für die Commission: 50%x50%x50%x50% von der geplanten Commission... Wahnsinns "POWER" - soetwas ist Veräppelung der Mitarbeiter
- Altersdurchschnitt und Frauenanteil in DACH
Einführung einer Homeoffice Allowence.
Reduziert Aufwand für AN und AG.
Z.B. 500 Euro im Monat und enthält alles was man im Homeoffice braucht - Drucker, Verschleissmaterial, Möbel, Internet Beteiligung.
deutlich bessere Kommunikation lokal und aus dem HQ, dringend die "es war schon immer so" Mentalität bekämpfen, Karrieremöglichkeiten schaffen, Arbeitsmittel drastisch verbessern
Wieder New Hires im HQ umsetzen, sofern es geht. Um die Firma zu verstehen ist es wichtig die lokale Kultur zu verstehen.
Kommunikation ggü. der Mitarbeiter weiter ausbauen und mit ins Boot holen! Weiterentwicklungsprogramme anbieten.
- Das lokale Management sollte mal öfters den Elfenbeinturm verlassen
- Jahresplanung zeitig starten
- Interne Karriereförderung statt nur alte Kollegen zu holen
Der am besten bewertete Faktor von Check Point Software Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
innerhalb der Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt. Auch die höheren Manager bemühen sich darum die Teams zusammen zu schweißen. Dies gelingt nicht immer auf Anhieb, was aber auch daran liegt, dass die Kollegen über ganz Deutschland verstreut sind und sehr viel von Zuhause aus gearbeitet wird. Da fällt leider das soziale manchmal hinten über bzw. wird schwieriger umzusetzen.
Top Kollegen in meinem eigenen Team, aber auch in anderen Bereichen. Zusammenarbeit mit Israel muss sich etwas einschränken, läuft dann aber recht easy.
Kommt natürlich immer auf die einzelnen leute an. konnte bisher aber so gut wie nur positive Erfahrungen machen.
Untereinander super. Von Management kriegt man nur support wenn es in seinem Interesse liegt.
Man hilft sich untereinander und ist füreinander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Check Point Software Technologies ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie vermutlich in jedem größeren Unternehmen könnten Dinge durch klarere Kommunikation schneller gehen oder einfacher sein. Aber es funktioniert dennoch sehr gut.
Die ist sicherlich ausbaufähig nach intern und extern - es gibt so viel positives was ab und zu untergeht. Die Art im Umgang ist sehr zielorientiert und fair.
Eher schlecht. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Kommunikation aus dem HQ ist ebenfalls mangelhaft.
Entweder es wird nichts kommuniziert oder zu viel mit komplettem overload.
Aus meiner Sicht alles andere als Ausreichend. Zahlen auf DE Ebene werden inur geschönt dargestellt, sodass nie ein wirklicher Blick da ist ob es gut läuft. Langjährige Mitarbeiter welche gehen wird untersagt Abschiedsmails zu schreiben. Firmenfeiern/Firmenmeeting gibt es so gut wie nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Eher schwierig sich intern weiterzuentwickeln. Die Hierarchien sind relativ flach, es gibt nicht viele Möglichkeiten und werden oft auch von Außerhalb besetzt.
Vieles Self Learning. Man muss einen gewissen Zertifizierungs Level erreichen und halten, bekommt alle Schulungsunterlagen, aber keine Schulungen
Auf Grund der Firmengrösse begrenzt, aber es gibt immer wieder Kollegen, die in internationale oder Führingsrollen wechseln.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ausreichend.
Man muss dazu aber auch ein wenig Eigeninitiative an den Tag legen.
Es könnte mehr Trainings zur individuellen Weiterentwicklung zu seinen Fähigkeiten geben
