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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUnternehmenskultur, Themenvielfalt, Kund*innenstamm, super kompetente Kolleg*innen, von denen man einiges lernen kann, hammer interne Orga, Innovationskraft, Maß der Teilhabe jedes*r einzelnen, Teamspirit
Der beste Teamzusammenhalt, den ich je erlebt habe
Gelebte Selbstorganisation
Ich mag den freundschaftlich-familiären Umgang, die offene ehrliche Kommunikation und finde es spannend gemeinsam selbstorganisierte Strukturen aufzubauen. Die Kunden und Projekte sind spannend und ich mag die individuellen Freiheitsgrade - damit einher geht allerdings auch ein hoher Anspruch an individuelle Selbstverpflichtung und Selbstorganisation...
Eine hohe Flexibilität hinsichtlich der Aufgaben, Arbeitszeiten aber auch persönlicher Wünsche an den Arbeitgeber, z.B. kurzfristiger Urlaub, die Übernahme oder Abgabe einer Aufgabe, die Ausgestaltung der Aufgabe
Strategische Zielrichtung noch klarer rausarbeiten, Entwicklungspfade für etablierte Mitarbeitende stärken
Home Office Ausstattung stellen, Verpflegungspauschale bei Reisen anbieten, Weiterbildungsangebote
Bessere IT-Ausrüstung, bewusste Zeit für Strategie - es den Kunden nicht immer recht machen wollen
Als Werksstudent habe ich mit meinem eigenen Laptop gearbeitet. Ich hätte mir einen Arbeitslaptop gewünscht.
Bequemere Bürostühle anschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Chili and Change ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Chili and Change ist intern als "radikal selbstorganisiertes" Team aufgestellt. Teammitglieder haben viele Freiheiten, ihren Arbeitsalltag nach eigenem Ermessen zu gestalten. Die meisten Aspekte der Zusammenarbeit, von der Büroausstattung bis zum Gehaltsmodell, können im Team besprochen und mitgestaltet werden. Im Gegenzug wird von Teammitgliedern ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit, Verantwortungsgefühl und Selbstreflexion erwartet. Wem das liegt, der findet hier ein Arbeitsumfeld, in dem man als Teil eines starken Teams unternehmerisch denken und handeln darf. Es ist aber nicht ...
Bei uns herrscht 'ne echt coole Arbeitsatmosphäre! Wir arbeiten selbstorganisiert, was bedeutet, dass jeder von uns Verantwortung in seinen eigenen Aufgabenbereichen übernimmt. Wir alle sind offen für unterschiedliche Meinungen. Wir hören einander zu und schrecken nicht davor zurück, unsere Perspektiven zu hinterfragen. Wir hab en auch einen Haufen Spaß zusammen! In unserem Büro mit Workshopraum fühlt es sich an wie in einer coolen Arbeits-WG.
Wir arbeiten selbstorganisiert und auf Augenhöhe zusammen. Alle Meinungen werden gehört. Jede*r trägt in eigenen Bereichen Verantwortung und Meinungen werden ernst genommen und die eigene Perspektive auf gesunde Weise in Frage gestellt. Außerdem haben wir jede Menge Spaß zusammen an Teamtagen oder unserer jährlichen Strategiefahrt.
viele Teamevents, Teamentwicklung über viele retros, 1:1 Feedback, Feiern gemeinsamer Erfolge: das beste Team was ich hatte, sehr flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chili and Change ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super schönes Büro und eigener Rechner. Ansonsten leider keine gestellte Austattung, dafür aber ein ordentlicher Teambonus in guten Monaten für eigene Anschaffungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Neben dem Arbeitsalltag ist ausreichend Zeit, sich selbstständig über Bücher und andere Ressourcen weiterzuentwickeln. Hin und wieder wird für das Team eine gemeinsame Weiterbildung oder eine Konferenzteilnahme organisiert, externe Seminare sind nach Absprache möglich. In einem so kleinen Unternehmen wie diesem sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt, Weiterentwicklung findet hier vor allem fachlich statt.
Die Selbstorganisation und die direkte Verwobenheit in die Entwicklung des Unternehmens fühlt sich nach Karriere an, die man selbst gut in der Hand hat. Weiterbildungsseitig haben wir teaminterne Sessions zum Wissensaustausch. Wir haben eine Rolle, die das verantwortet und die Fahne hochhält. Die Weiterbildungen sollten natürlich zum strategischen "Scope" passen, besonders wenn sie sehr umfangreich sind.
Viele invidivuelle und kollektive Weiterbildungen, regelm. Einladung externer Trainer:innen
Bisher gibt es keine Weiterbildungsbudgets für Individuen, eher teaminterne Formate auf Teamtagen
Sowohl interne Lernsessions, Teamentwicklung und regelmäßige Feedbackgespräche als auch externe Weiterbildungen tragen dazu bei, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
