Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungGerne möchten wir als Kolleg:innen des Christopherus Kinderwohnheimes die Chance nutzen, uns freundlich kritisch selber zu bewerten. Wir sind hierzu berechtigt, da wir alle im Kinderwohnheim arbeiten. Anlass sind die hier auf Kununu immer wieder gezielt gegen das Kinderwohnheim eingehenden Schmähbewertungen. Wir freuen uns über sachlich konstruktive Kritik, denken jedoch, dass Schmähbewertungen, die haufenweise falsche Tatsachenbehauptungen und persönliche Beleidigungen enthalten und lediglich den Zweck haben dem Kinderwohnheim zu schaden, hier nichts zu suchen haben. Sehr freuen wir uns natürlich auch ...
Es wird individuell auf die Menschen geguckt. Ich empfinde es als über aus angenehm das das, nach meinen bisherigen Erfahrungen, endlich mal eine Einrichtung ist, die den Wert nicht auf das klinisch reine, kühle und distanz wahrende System legt. Hier ist die Atmosphäre sehr familiär, herzlich und warm. Eben genau das was ein junger Mensch braucht um schön und gesund aufzuwachsen. Ein Verhalten was viele anderen Einrichtungen dringend fehlt.
Tja, man lernt viel – vor allem, wie man mit schlechten Bedingungen umgeht.
Super nett und kümmern sich gut um das Wohl der Kinder und Jugendliche
Die Tätigkeit an sich, die Umgebung, der frische Wind
Es gibt echt zu viel, um alles aufzuzählen. Aber fangen wir mal bei der Führung, den Arbeitsbedingungen, dem Gehalt und der Kommunikation an. Ah ja, und dass hier fast jeder auf der Suche nach etwas Besserem ist.
Der rückwärtsgewandte, homophobe und autoritäre Führungsstil, der den Wert von Diversität und Offenheit völlig ignoriert, macht das Arbeiten hier kaum erträglich. Das hat keinerlei Entwicklungspotential.
Alles andere, vom katastrophalen Management bis hin zum beschämend schlechten Gehalt, lässt einen täglich mit einem Gefühl der Ohnmacht zurück.
Die schlechte Bezahlung, die unzureichende Führung und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten machen die Arbeit hier auf Dauer unattraktiv.
Wo soll ich anfangen? Das Gehalt, die Führung, die Arbeitsatmosphäre… Ach, eigentlich alles.
Tja, es gäbe viele, aber ich fang mal an: Den Leiter austauschen. Mehr echte Kommunikation, mehr echte Anerkennung und weniger „wir machen alles mit den wenigsten Ressourcen“ (wer nicht mitmacht, fliegt!). Dann vielleicht noch ein bisschen echte Personalführung und nicht nur irgendwelche Standardvorträge halten. Und – seriously – fangt an, an den Arbeitsbedingungen was zu tun.
Eine kompetente Führung muss her, die die Mitarbeiter wertschätzt und einbindet.
Das Gehalt sollte dringend angepasst und Sozialleistungen verbessert werden.
Mehr Kommunikation und Transparenz sind dringend erforderlich.
Eine grundlegende Überarbeitung der Führung, der Arbeitsbedingungen und ein moderneres, inklusiveres Verständnis von Arbeit und Gesellschaft wären nötig. Nur so kann man das Ganze vielleicht noch retten.
Die Einrichtung muss dringend einen neuen Leiter finden, der fähig ist, das Ruder herumzureißen und das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Vielleicht mal den Chef austauschen und den Rest auf eine Schulung schicken – oder gleich alles auf null setzen und von vorne anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von Christopherus-Haus für Seelenpflegebedürftige in Dortmund, Bochum und Witten ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Also es werden alle gleich behandelt. Im Bezug auf Hierarchien, Ausbildungen, als auch auf Alter und verschiedene Persönlichkeiten
In meiner Gruppe waren alle super miteinander!
Ich fühle mich hier gleichberechtigt
Man wird hier egal ob als männlich, weiblich, divers, religiös, schwarz, Weiß, dick, dünn, gleich behandelt. Jeder wird als Mensch gesehen und behandelt.
Wir machen keine Unterschiede, bezüglich Geschlecht, Alter oder Behinderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christopherus-Haus für Seelenpflegebedürftige in Dortmund, Bochum und Witten ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Arbeit finde ich zwar nicht besonders anstrengend, ein Nachteil ist natürlich das man in den schulwochen erst nachmittags anfangen kann. Was anderen vielleicht genauso besonders gefällt. Alles in allen ist es für mich aber eine so familiäre Atmosphäre das es mir nicht sehr schwer fällt lange am Stück zu arbeiten. Ein weiterer positiver Aspekt ist dazu das die Dienst Planer trotzdem sehr individuell auf einen eingehen und man selber mitreden kann
Haha. Klar, die gibt’s hier – wenn du irgendwann aufwachst und merkst, dass du am Wochenende trotzdem Emails bekommst. Oder dass du bis 22 Uhr im Heim bist, weil mal wieder jemand auf die letzte Minute um Hilfe bittet. Überstunden? Ja, bitte, und vergiss nicht, dich dafür zu bedanken, dass du sie „frei nehmen kannst“. Genieß dein „freies“ Wochenende, während du auf dein Handy starrst, weil der Chef was will.
Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig. Überstunden werden häufig erwartet, ohne dass auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Eine echte Flexibilität bei den Arbeitszeiten gibt es nicht.
Die Work-Life-Balance ist völlig inakzeptabel, Überstunden sind die Norm und niemand kümmert sich um die Belastung der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance? Ein Mythos. Wahrscheinlich von der gleichen Person erfunden, die auch die Arbeitszeiten plant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir sind eine kleinere Einrichtung mit wenigen Hierachiestufen, dass heißt "vertikale" Karriere kann man bei uns nur eingeschränkt machen. Was man bei uns aber sehr gut machen kann, ist eine eigene fachliche und persönliche Entwicklung durch Wunsch- und Pflichtfortbildungen, Entwicklung von eigenen Projekten und der regelmäßigen gemeinsamen Reflexion der Arbeit.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nicht – es wird nur das geschätzt, was den alten, konservativen Werten entspricht. Jeder, der über den Tellerrand hinausschaut, wird schnell ins Abseits gestellt.
Karrierechancen? Die gibt’s hier nur in Form von "Bleib, wo du bist, und hoffe, dass sich was tut". Weiterbildung ist ein ferner Traum.
Karriere kann man hier nicht machen aber Fortbildungen
Karriere? Weiterbildung? Hahahaha. Wenn du nicht gerade im richtigen Moment eine Glücksträhne hast, bleibt dir hier nur das Festhängen in der Position. Kein Entwicklungsspielraum, keine Förderung. Dein „Weg“ ist entweder zu Ende oder irgendwo in der Sackgasse.
