Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas man essen und trinken umsonst kann als Vollzeit.
Das Kollegium, es wird sich auch außerhalb getroffen
Die Zeit, der Rabatt und der Lohn.
Kostenlos Popcorn (Wenn man nicht zuviel nimmt - sonst gibt es Ärger)
Kostenlose Kinogänge (Nur auf Plätze, die frei bleiben. Reservieren ist nicht erlaubt)
Er ist sehr gut darin Urlaub zu machen
Ich kann nichts "schlechtes" sagen, klar gibt es Sachen die Mal etwas stören aber dann eher subjektiv und nicht direkt schlecht.
Wenig frei/Urlaub
Da würde mir nichts zur einfallen.
Es handelt sich eigentlich um ein recht übersichtliches kleines Unternehmen. Trotzdem ist die Chefetage niemals wirklich persönlich mit den Mitarbeitern in Kontakt. Ein guter Vorgesetzter sollte ab und zu seine Mitarbeiter nach ihrer Zufriedenheit fragen - das geschieht leider selten !
Fast alle Mitarbeiter müssten monatlich Emails schreiben, weil die Auszahlung des Lohns nicht stimmt und selbst dann muss noch diskutiert werden ob man an dem oder dem anderen Tag denn auch wirklich anwesend gewesen sei. Man muss zwangsläufig seine ...
Beziehungen zu seinen Mitarbeitern zu halten
Mehr Werbung für den Laden.
Fällt mir gerade nichts ein
Ich habe keine Vorschläge, was sie besser machen könnten.
- Mehr Lohn (oder zumindest der Lohn, der einem zusteht) und endlich eine angemessene Gewinnbeteiligung
- Ab und zu mal Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern suchen ohne sie vorher einfach vertraglich nicht zu verlängern (teilweise erfährt man davon eine Woche vorher per Email oder man arbeitet noch ein paar Tage über seinen Vertrag hinaus und wird dann gekickt - rechtswidrig)
- Einen Betriebsrat zulassen (dafür gab es schon Kündigungen)
- Auf Mitarbeiterpartys vielleicht nicht nur die Merchandise-Artikel verschenken, die noch ...
Sich einen neuen Job zu suchen
Der am besten bewertete Faktor von Cineplex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top, Top, Top
Ohne den Zusammenhalt unter Kollegen wären die meisten schon freiwillig gegangen
Rettungsring = gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cineplex ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ständig nur Emails
Bei Mitarbeiterversammlungen ist die Büroetage regelmäßig genervt
Zwischen Führungsebene und Mitarbeiterebene ziemlich wünschenswert, vor allem nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Theoretisch ist es möglich von der Servicekraft zur Theaterleitung zu werden.
