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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Arbeit macht Spaß und man fühlt sich in der gesamten Abteilung sehr wohl. Die Kollegen sind wie eine Familie, man hilft und unterstützt sich gegenseitig in allen Bereichen. Auch aus der obersten Abteilung kommen immer gute Anregungen und Lösungen, wenn man ein Problem hat.
Man fühlt sich einfach wohl
Den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Das Familie und Beruf miteinander vereinbar ist und das die GF für einen immer ein offenes Ohr hat und man nicht einfach nur eine Personalnummer im Unternehmen ist.
Das die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat. Kollegen zu Freunden werden. Jeder Tag anders ist und nie langweilig (leider….) man sich immer um neue Aufträge bemüht und immer genug Arbeit da ist.
• Gutes Arbeitsklima: Freundliches und unterstützendes Team.
• Klare Kommunikation: Offene und transparente Abläufe.
• Vielseitige Aufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die motivieren.
Das man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat und das gesamte Team einen herzlichen Umgang per Du pflegt, Kinderfreundlich
Organisation ist ausbaufähig
Vielleicht auch ein Art Bonus System für Mitarbeiter im Innendienst und nicht nur für Monteure. Die Mitarbeiter im Innendienst arbeiten auch gut und zielstrebig.
Für mich gibt es nichts schlechtes. Ich gehe dort meiner täglichen Arbeit gerne nach.
Natürlich gibt es immer was zu mäkeln, aber was richtig negatives gibt es nicht zu beanstanden!
Den gesamten Führungskopf, wenn der weg ist und komplett neu besetzt ist, bin ich sofort wieder dabei.
Habe zwei Wochen vor Probezeitende einfach so die Kündigung bekommen, ohne das es einmal überhaupt versucht wurde das Gespräch zu suchen.
Einheitliche Arbeitskleidung, wie zb. Hoodies, Pullover für die Übergangszeit. Außerdem wäre es schön wenn man die Urlaubstage erhöhen könnte sowie evtl auch mal Weihnachtsgeld einführen würde
Einen wirklichen Verbesserungsvorschlag gibt es so nicht. Vielleicht auch ein Art Bonus System für Mitarbeiter im Innendienst und nicht nur für Monteure.
Eine Möglichkeit schaffen das man 1-3 Urlaubstage mehr bekommt als bisher.
Ganz ehrlich, es wird immer damit geprahlt, das man so Familiär wäre, genau das müsste man weg lassen, damit es einigermaßen passt.
Der am besten bewertete Faktor von C+K Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das spielt hier keine Rolle, welches Alter, welche Hautfarbe oder Herkunft. Hier wieder jeder gleich behandelt.
Ob jung oder alt alle Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und können voneinander lernen.
Ältere Kollegen werden eingestellt und sind Teil unseres Team
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut ob alt oder jung
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C+K Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das gibt es nicht!
