Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
RabatteJedes Anliegen wird ernst genommen und nach Möglichkeit zeitnah erledigt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, Einarbeitung professionell...nettes Team, faire Bezahlung, Fleiß und diszipliniertes Arbeiten wird gesehen und wertgeschätzt..arbeite sehr gerne für dieses Unternehmen
kollegialer Zusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre
Fleiß wird gesehen, Leistung geschätzt.
In jedem Unternehmen muss man arbeiten und Erfolge vorweisen. Das ist der Grundstein für ein erfolgreiches Unternehmen. Hier wird gute Arbeit gewertschätzt, Merkerei und Faulheit aber eben auch gesehen und danach gehandelt. Wenn man sich dann trennen muss und man als Arbeitnehmer beleidigt ist oder sich angegriffen fühlt, schreibt man noch oben drauf ne schlechte Bewertung. Das ist nicht fair.
Man erhält Vertrauen und Wertschätzung für seine Arbeit.
Zudem gibt es eine schöne Küche und der Arbeitgeber beteiligt sich finanziell am Mittagessen. Es gibt einen Ruheraum, die Möglichkeit zu meditieren uvm.
Bezahlung und Material kommt immer pünktlich
Menschenfeindlichkeit, Unehrlichkeit
Manchmal hat der Arbeitgeber zu wenig Zeit um intensivere Mitarbeitergespräche zu führen.
schwer zu sagen, zurzeit keine Beschwerden
Wie immer konnte er mehr für die Arbeit bezahlen
es ist schwer zu sagen so einfach
Bessere Kommunikation und strukturierende Abläufe schaffen
Ich würde mich über regelmäßige Mitarbeiterbefragungen freuen. Wäre eine gute Idee um Kommunikation, Vertrauen und Kollegialität zu verbessern.
Es ist alles in Ordnung
schwer zu sagen, scheint alles gut durchgefürt
Die gesamte Personalabteilung sollte ausgetauscht oder ausgebaut werden. Man sollte dabei auf Qualität setzen. Es kann nicht angehen, dass die Human Ressource im Hinblick auf pünktliche Auszahlung der Löhne so behandelt wird. Wir sind der Grund für den Fortbestand der Aufträge. Die Objektleiter kriegen es dann leider ab und können am aller wenigsten dafür. Da herrscht Handlungsbedarf !
Der am besten bewertete Faktor von CLEAN Excellence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden respektiert und geschätzt
Respekt ist unsere Priorität
Es werden junge wie ältere Menschen eingestellt. Ein respektvolles und harmonisches Miteinander.
es wird kein Unterschied gemacht, alle arbeiten zusammen
Erfahrungen und Wissen werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLEAN Excellence ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Manchmal etwas lange Entscheidungswege durch nicht durchdachte Kommunikationswege
Mit der Objektleitung wirklich gut aber bei der Personalabteilung weiß die rechte Hand nicht was die Linke tut.
Die Kommunikation ist Verbesserungsfähig, aber muss realistisch sein wo viele Köpfe zusammen kommen ist es nunmal schwer!
Könnte noch verbessert werden, da wird oft nicht ausreichend informiert...
Oft führen fehlende essentielle Information zu negativen Ergebnissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Egal was egal wie teuer wenn man sich bewährt hat kann man alles machen.
Weiterbildungen und Qualifizierungen werden sehr gerne gesehen und vom Arbeitgeber geschätzt.
die Teilnahme an berufliche und persönliche Weiterbildung wird von den Vorgesetzten ausdrücklich erwünscht.
Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Fortbildung und Weiterentwicklung
wer sich weiter bilden möchte, bekommt immer die Gelegenheit und wird unterstützt
