Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenSehr viel. Man begegnet sich auf Augenhöhe, alle verstehen sich und man wird nicht nur wie eine Nummer behandelt. Vorschläge sind jeder Zeit willkommen und man kann sich aktiv einbringen.
Es wird Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter genommen sowie auf das private Umfeld. Zu jeder Zeit kann man selbst mit der Geschäftsleitung persönlich sprechen, wenn man der Schuh drückt. Und das Beste: Es gibt ne Zapfanlage xD
Zusätzliche Teamevents werden angeboten
Man kommt gern zur Arbeit und selbst wenn man mal länger da war, danach ist man nicht völlig ausgelaugt.
So gut wie alles. Ich bin gespannt was die Zukunft noch so bringt.
Die Menschen hier sind der Hammer
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Das Gehalt könnte sich mehr am Durschnitt der IT Branche orientieren. Da liegen wir doch recht deutlich drunter.
Die oben genannten Punkte sollten ausreichen um sich ein Gesamtbild machen zu können.
Wie schon erwähnt das Entlohnungssystem lässt zu wünschen übrig
nur eine Biersorte im Kühlschrank. Und das ich erst so spät hinzu gestoßen bin.
Viel zu verbessern gibt es nicht. Allerdings habe ich 3 Vorschläge, die ich gerne weitergeben möchte:
1. Vortbildungskurse anbieten. Einfach mal schauen, was so angeboten wird und das dann den Mitarbeitern anbieten/vorschlagen. Das wäre echt ein toller Punkt :-)
2. Alle die Personalverantwortung tragen einmal auf ein entsprechendes Seminar schicken. Wie bereits beschrieben gibt es hier einige, denen das sehr gut tun würde, auch wenn sie das selber nicht so sehen.
3. Immer weiter an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten. ...
Ausbau der internen Workflows und eingesetzten Applikationen, um den Zeitaufwand zur Bearbeitung einer Aufgabe zu minimieren.
Vorgesetzte und Führungspersönlichkeiten auf verschiedene Weiterbildungen schicken bei denen die Grundsätze der Unternehmens- und Mitarbeiterführung von null an gelehrt werden.
Ein neues Entlohnungssystem entwerfen, welches die Mitarbeiter auch motivieren mehr arbeiten zu wollen
Schneller expandieren
Der am besten bewertete Faktor von CloudLab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Freundschaftlich, Treffen auch außerhalb des Büros, tolle Atmosphäre
Gute Gruppendynamik, allerdings sind homophobe und diskiminierende Aussagen leider Alltag und werden als "Spaß" abgestempelt.
Die Kollegen gehen alle respektvoll miteinander um und es wird jedem geholfen der eine Frage hat. Sofern bei der ein oder anderen Aufgabe eine weitere Meinung eingeholt wird, werden Tipps gegeben oder ein weiterer Lösungsweg vorgeschlagen. Selbst wenn ein Mitarbeiter etwas versäumt/vergessen hat zu erledigen, so steht das gesamte Team hinter einem und es wird Unterstützung angeboten, auch wenn das einen verspäteten Feierabend bedeutet. Es wird niemand allein gelassen.
Perfekt. Auch wenn der Ton manchmal etwas rauer ist (Ruhrpott halt), stehen alle füreinander ein. Wer Hilfe sucht bekommt sie immer. Hier gibt es absolut nichts zu meckern.
Nonplusultra!
Home-Office ist sicherlich schön, aber wegen den Kollegen kommt man einfach gerne ins Büro. Alle sind auch jederzeit hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CloudLab ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Projekteinführung gering. Interne Struktur unklkar.
Das ist der größte Kritikpunkt. An der Kommunikation hapert es leider noch sehr. Hier wurde in der Vergangenheit viel getan und es wird auch stetig daran gearbeitet, aber trotzdem ist da noch viel Platz nach oben. Es darf einfach nicht sein, dass Informationen über die Software erst an Kunden geht und nur durch Zufall dann irgendwann mal bei den Mitarbeitern ankommt.
Es wird wenig über den Gesamterfolg des Unternehmens gesprochen. Schade .
Kommunikation ist nicht vorhanden.. weder aus Führungssicht, noch innerhalb der Abteilungen.
Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut. Die Führung entscheidet alles im stillen Kämmerlein, auf die Erfahrung und konstruktiven Beitrag der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man motiviert und ehrgeizig ist, wird das gefördert und belohnt. Keine Reduzierung auf den akademischen Bildungsgrad.
Hier kommt es wohl auch auf den Job bzw. die Abteilung an. Was Weiterbildungen angeht glaube ich kaum, dass hier jemand "nein" sagen würde. Von alleine kommt aber niemand auf dich zu und fragt mal nach. Hier sind die Angestellten in der Verantwortung und das finde ich absolut ok.
Aktuell sind mir keine Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Bereich bekannt, jedoch ist die Firma aktuell im Wachstum und wird somit definitiv in Zukunft weitere verantwortungsvolle Positionen und neue Abteilungen ins Leben rufen, sodass sich hier meiner Meinung nach in wenigen Jahren mehr Perspektiven für Aufstiegschancen entwickeln werden.
Ständig gehen und komen neu Kollegen .
Wem es wichtig ist „Head of irgendwas“ zu sein, der wird hier nicht glücklich. Die Firma ist zu klein und die Hierarchien zu flach, als das es viele Vorgesetzte geben kann.
