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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt leider nichts
Man wird wie bereits gesagt im großen und ganzen in ruhe gelassen. Man arbeitet seine 8 Stunden und geht. Kein Druck oder Stress.
Super interessanter Job mit vielen Möglichkeiten auch was Neues auszuprobieren und einzuführen
Sehr Entspanntes Leben
Abläufe und Struktur
Toiletten dreckig wie am Bahnhof.
Führungskräfte sehr schlecht geschult über ihr eigenes verhalten
Keine Förderung für junge, Keine Motivation von Oben, Jobrad wird nicht eingeführt ( kostet zu viel geld ) Toiletten sehen aus wie auf dem Bahnhof, Leute mit keiner Qualifikation sitzen auf Höheren Posten und machen nichts richtig wird aber geduldet, Technik in der Instandhaltung und Werkzeugbau vom Letzten Jahrtausend, Keine Struktur jeder macht was er will und Parkplätze werden als Lager verwendet ( Paletten mit Teilen stehen drauf )
- keine Wertschätzung
- geringe Löhne
- keine Sozialleistungen
alles geagt
Allgemeiner Informationsstand
Ein Umdenken in diversen Abteilungen wäre mehr als angebracht.
Um die Zukunft zu sichern sollte man Geld in die Hand nehmen und diverse Führungskräfte entlassen.
Auf jeden Fall ein Umdenken in der oberen Etage bei der Geschäftsleitung. Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber (ein einfaches "Danke" genügt meist). Strategisch muss die Entgeltpolitik sich auf jeden Fall ändern, die Firma ist meiner Meinung nach was Löhne angeht nicht wettbewerbsfähig. Mehr Außendarstellung, regional sich bekannter machen. Da genügt es leider nicht 1-2 mal im Jahr auf eine Ausbildungsmesse zu gehen.
Image muss verbessert werden, Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte standardisiert werden
Einmal komplett überholung der Geschäftsführung und ein umdenken
man sollte sich dahingehend gedanken machen, wer das geld verdient
Der am besten bewertete Faktor von C + M Utescheny Spritzgießtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden zum Teil noch nach Eintritt des Renteneintrittsalters als Experten auf Teilzeit eingestellt.
Da die meisten Älter sind müssen sie mit sich gut umgehen aber umgang mit Jüngeren schlecht meistens bekommt man die aussage des läuft schon seit 40 Jahren so des bleibt so
Alter ist kein Kriterium bei der Einstellung, eher Können und Sozialkompetenz, wenn es da hapert wird auch reagiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C + M Utescheny Spritzgießtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Uteschney ist in der Region bekannt wenig zu zahlen. Das ist auch so. Mit über 20 Jahren Berufserfahrung (ungelernt) etwas mehr als der Mindestlohn. Da bekommen sogar die Leiharbeiter höchstwahrscheinlich mehr. Sozialleistungen sucht man mit der Lupe. Seit Jahren kein Weihnachtsgeld oder 13.
Es gibt eine kleine Gesundheitsprämie.
sehr schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird ausgebildet, was ich sehr gut finde. Leider gehen die meisten direkt nach der Ausbildung oder in den ersten paar Jahren, auch oft wegen des Geldes.
Alles was notwendig ist wird gefördert, auch hier gilt, man muss es halt kommunizieren
