Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyDer sind immer für Mitarbeitern da
Sie können "Guten Tag" sagen!
Einfach alles, am besten der Umgang mit den Bewohnern und den Kollegen und Vorgesetzte
Gehalt, Führung, Zusammenhalt
-Gehalt kommt pünktlich überwiesen
-Möglichkeit sich weiterzubilden
- siehe Benefits unten
Siehe oben...
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter
Einfach nichts
Man sagt, der Fisch stinkt immer von Kopf. Auf der Ebene sollte eine Leitung sitzen die Mitarbeiter mit Wertschätzung, Respekt und gleich behandelt. Eine Leitung die Fehler duldet und nicht be -oder verurteilt. Eine Leitung, die versteht, dass das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter und Ihre Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Motivation.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten stärken Führungsqualitäten entwickeln, Menschen mit Respekt und Wertschätzung behandeln, offen für Meinung anderer sein, Empathie, Verbesserung der Kommunikation.
Personal aussortieren..
Sollte sein Führungspersonal mehr in die Verantwortung nehmen!! Zu viel Freiraum in der Fuhrungsetage.... Dadurch kommt es zu einer nicht in Worte zu fassenden Arbeits Atmosphäre.
Förderung der Mitarbeiter
Guter und gerechter Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation fördern und Mitarbeiter mehr unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift St. Sebastian ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der übliche Mindestlohn für den Bereich
pünktlich kommt Gehalt
fast 4000 € plus Zuschläge, plus Firmenfahrzeug und Tankkarte ist doch hervorragend.
Ist Tarifliche gebunden
Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Pflegewohnstift St. Sebastian ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Chefin nett, die neue Hauswirtschaftleitung eher weniger aba was soll man zu jemandem sagen, der seinen Nebeneinkommen mit OF verdient..
Die Vorgesetzte ist nicht konfliktfähig. Eigene Meinung der Mitarbeiter wird nicht akzeptiert und respektiert. Wer gegen argumentiert hat keine Chance im Betrieb zu "überleben" und kann mit einer Kündigung rechnen. Eigeninitiative zu ergreifen wird ohne ausdrückliche Genehmigung der Leitung nicht gern gesehen. Fehler werden nicht geduldet und scharf von ihr kritisiert statt Hilfestellung zu geben. Das verursacht Angst und Unsicherheit im Team. Die Pflegedienstleitung wird auf den Mitarbeiter angesetzt die strenge Controlling ausübt.
Mobbing der von der Führungsebene ausgeht. Die Einrichtung hat viele Pflegekräfte gehen lassen die fachlich sehr kompetent waren und keiner hat das irgendwie interessiert.
Leider für die Festanstellung spielt eine große Rolle ob du dein Mund halten,vieles über dich ergehen lassen kannst und willst und natürlich ob du der Führungsebene sympatisch bist.
Ziele der Einrichtung/ Leitung sind nicht klar definiert bzw nicht nachvollziehbar für alle Mitarbeiter der Einrichtung. Konflikte werden meistens durch Kündigung gelöst.
Mobbing ist noch untertrieben. Schlechte Führungs Qualität in allen Abteilungen!!!
Hier wird Mobbing von Seiten der höheren Position groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
immer für Mitarbeitern da wenn möchten weiterzuentwickeln
Wo ein Wille ist, werden tolle Wege gefunden
um eine WBL zu sein braucht man eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, bzw. Kinderkrankenpfleger, immer mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. In diesem Betrieb kannst du sofort WBL sein. Die Weiterbildung wird dir bezahlt.
Für andere bestimmt
Wenn sein muss...
