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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungindividuelle Entwicklungsmöglichkeiten - offene Türen auch bei der Geschäftsleitung. Die Themen und Kunden sind interessant, abwechslungsreich und beinhalten modernste Technologien
Dem Mitarbeiter wird im Hinblick auf die Arbeitsweise (100% Homeoffice) sehr viel Vertrauen geschenkt.
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen.
Unterstützung bei allen Problemen, auch private.
Das Arbeitsklima und die Kommunikation zwischen den Organisationsebenen ist einwandfrei.
Die Flexibilität und Offenheit. Das Gehalt.
Etwas mehr Geld wäre nicht schlecht.
Wenigstens Urlaubs- /Weihnachtsgeld.
40 Stunden-Woche. Als Gen Z finde ich, dass genauso produktiv gearbeitet werden kann, wenn die Stunden reduziert werden.
Wenig Sozialleistungen, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, Führungskräfte glänzen teilweise durch Ignoranz
Die Bezahlung.
Überhaupt nichts.
Finanziell sollte auf die Dauer betrachtet auf jeden Fall ein Weg gefunden werden die Mitarbeiter weiter zu entlasten und damit zu entlohnen
Teilweise wird eine gewisse Arroganz und eine falsche Selbsteinschätzung bzgl. des Unternehmens an den Tag gelegt. Das sollte abgestellt werden…
Ich würde ein „13.“-Gehalt anbieten.
Bessere Sozialleistungen, betriebsrente
Schwierig, da was zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von COC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie „Gleichberechtigung“
Da gibt es nichts zu beanstanden
Zählt zu Kollegenzusammenhalt.
Mir ist dazu bisher nichts Negatives aufgefallen.
Die jungen Mitarbeiter sind es, die in diesem Unternehmen fehlen, da sie vernachlässigt behandelt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier vllt der einzige Makel … die Bezahlung ist grundsätzlich gut und befindet sich im absoluten Mittelmaß der jeweiligen Tätigkeit. Jedoch, gerade in den heutigen Zeiten, fallen fehlende Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und mäßige und unregelmäßige Gehaltserhöhungen natürlich um so mehr ins Gewicht. Hier sind andere Firmen teils schon weiter
Leider wird an der falschen Stelle gespart…am Mitarbeiter. Eher unterdurchschnittliche Bezahlung. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligungen oder sonstiges.
Die Bezahlung ist eigentlich der Grund, warum ich wechseln würde. Gehaltserhöhung gibt es fast nie, da gehört dringend nachgebessert.
Das Gehalt würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Ein Minuspunkt für mich ist, dass es kein Weihnachtsgeld gab.
Schlechte Bezahlung mit kaum (bis gar keinen) Aufstiegschancen. Keine Sonderzahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht nur gefördert, sondern von dem Mitarbeiter erwartet, diesem dabei aber auch geholfen!
Eigeninitiative wird ernst genommen und gefördert.
Man wir in jeder Hinsicht gefördert und unterstützt! Natürlich bedarf es dazu jedoch auch der notwendigen Eigeninitiative
Mir wurde jede Weiterbildung angeboten, die ich mir gewünscht habe. Auch ohne meine Nachfragen, wurden immer wieder Fortbildungen angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten eher schlecht. Wird zwar grundsätzlich angeboten, Genehmigung lässt dann aber auf sich warten oder bleib komplett aus.
