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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge• Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, hilft dabei, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren und persönliche Verpflichtungen besser zu koordinieren.
• Einmalig gutes Arbeitsklima: Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv und unterstützt produktives sowie zufriedenstellendes Arbeiten.
• Mobiles Arbeiten: Außerhalb der Produktionsbereiche besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, was Flexibilität und Eigenverantwortung fördert.
• Pragmatische Lösungen: Bei Problemen werden stets praktische und umsetzbare Lösungen gefunden, sodass niemand mit seinen Herausforderungen alleine gelassen wird.
• Transparente Kommunikation: Die offene ...
Super flexiblen Arbeitszeiten. Vielversprechende Zunkunft. Offen für Vorschläge und Lösungen in verschiedenen Bereichen/Situationen.
Pünktliche Bezahlung.
Wassersprudler...
Parkplatz, Wassersprudler.
Aktuell alles. Die hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Hinreichend dargestellt
Viel zu vieles. Wüsste nicht mal wo ich anfangen soll.
siehe Einzelpunkte
Die Mitarbeiter motivieren und auch mal loben. Homeoffice anbieten.
Da das Unternehmen sich stets weiterentwickelt, sind Vorschläge gern gesehen und gehört.Planung, Organisation und Durchführung benötigen jedoch einiges an Zeit.
Achtung und Respekt gegenüber den Menschen, die das Unternehmen zum Erfolg geführt haben,
Transparenz für sinnvolle Gestaltung der Arbeitsabläufe,
Entschlossenheit in Entscheidungen statt Aufgabenansichreißen (aus allen Unternehmensbereichen) der kommissarischen technischen Leitung und Versandenlassen oder viel zu spät reagieren statt agieren zu können,
Stunden- und tagelangen, ergebnisoffenen Besprechungen Sinn geben (die Mitarbeiter fühlen sich wie Hofnarren zur Unterhaltung, statt ihrer Arbeit nachgehen zu können)
So wie ich es wahrgenommen habe: meiner Meinung nach sollte die grundsätzliche Einstellung zu seinen Mitarbeitern überdacht werden. Human Kapital ist die Grundlage erfolgreicher Unternehmen. Fordern und Fördern, Miteinander und nicht gegeneinander, Gemeinsam zum Erfolg. Diese Einstellung würde ich mir wünschen. Das motiviert Mitarbeiter.
Ohne Mitarbeiter kommt man nicht weit. Motivierte Mitarbeiter sind dazu noch Gold wert.
Mit dem Mitarbeiter arbeiten, nicht gegen ihn, heißt hier die Zauberformel.
Der am besten bewertete Faktor von CODIXX ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, stark unterstützt.
Die Auftragslage ermöglicht mehr Life als Work oder eher gesagt "warten auf Arbeit" . 30 Tage Urlaub und Gleitzeit im 1 Schichtbetrieb sind ganz gut.
In den Vorjahren wäre hier vermutlich eine "1 Sterne" Bewertung angebracht gewesen. Mittlerweile hat sich allerdings einiges stark verbessert und dem Marktumfeld angeglichen. Die Arbeitszeiten sind außerhalb des Schichtbetriebs sehr flexibel (Gleitzeit), FZA-Stunden können als FZA-Tag genommen werden und die Urlaubstage wurden Anfang des Jahres von durchschnittlich 27 Tagen auf 30 Tage angehoben.
Vorzeigebetrieb. Arbeitszeiten super und flexibel, Urlaubsplanung oder kurzfristiger Urlaub ist super und kann genommen werden. Wird viel auf Familie Rücksicht genommen.
Wahrscheinlich das einzig Gute. Trotz Schichten kann man gut planen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODIXX ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man sollte wenn es geht, Konfliktfällen mit der Produktionsleitung aus dem wege gehen. Wenn der Vorgesetzte was gegen dich Persönlich hat dann kriegst du und deine Kollegen das schon mit.
Führungskräfte, die gegenüber ihren Mitarbeitern Null Respekt haben.
Halten sich zum Teil für etwas Besseres.
Intransparent, irreführend, chaotisch, einschüchternd, plan- und ziellos, wechselhaft, willkürlich, auf Grund mangelnder Kenntnisse müssen Mitarbeiter ständig die externen Berater beraten, beliebige Änderung des Arbeitsplatzes/Bereichs der Mitarbeiter.....
UN-Führung und komm.techn.Ltg. sind oberflächlich freundlich solange es keinen Disskusionsbedarf gibt. Wann bzw. wodurch es diesen gibt, ist ereignis- und stimmungsabhängig. Dann tritt in Verhaltenskombination der Unternehmensführenden das selbstherrliche, herablassende, ignorante, verächtliche, respektlose, anmaßende und aggressive Verhalten zutage.
Handlungen und Ausgabeverhalten (nicht zuletzt die eigenen und externen Beratungen) sind für die Mitarbeiter undurchsichtig und ...
Kaum kurz und knapp beschreibbar.
Wichtige Informationen werden "strategisch" zurück gehalten oder sogar anders gestreut, um für sich Vorteile zu erzielen. Hier gilt das Nasenprinzip. Wer sich fügt, hat gute Karten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist mit Kosten verbunden und daher nicht gewollt.
Firma bietet Weiterbildung/Seminare an.
Gesetzlich erforderliche oder von der komm. techn. Leitung als sinnvoll erachtete (dann gern auch sinnfreie)
So wie ich es wahrgenommen habe: man sollte die Fähigkeiten bereits mitbringen. man wird angelernt zur Durchführung der Arbeit. Im gesetzlichen Rahmen werden vorgeschriebene Workshops und Schulungen durchgeführt.
Wenn gesetzliche Änderungen es erfordern, kann man auch ein Seminar besuchen.
