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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BarrierefreiChance für mein Praktikum. In Rostock sonst schwierig. Gute Lage für Nahverkehr und wenn man kein Auto hat. Hatte einen prima Meister oder Mentor für das Praktika, der auch für mich da war.
Ist immer am Mitarbeiter dran und gibt einem mehr als genug Raum sich völlig frei zu bewegen. Manche Kollegen sind damit allerdings überfordert.
Das einzige Gute war wie die Mitarbeiter einen auf die Kommende Prüfung vorbereitet haben jeder auf seine eigene spezielle Art.
Das er jedes gute Projekt vergeigt hat. So mussten die potentiellen Kunden sich nicht damit ärgern.
Lässt einen überall reinschauen und alles ausprobieren.
Es gibt keine Lasten- und Pflichtenhefte, dass führt ins Nirvana. Bsp.: Nachträglich wollte der Kunde doch keine Web-App, sondern eine native Version, doch der Preis blieb gleich.
Es war zum Teil hektisch. Kollegen die null Projekte in Time geschafft haben, wurden dafür nicht zur Konsequenz gezogen.
selten so undankbare und meckernde Angestellte erlebt. Soweit ich weiß sind diese aber nun nicht mehr in dieser Firma.
Die Leute gingen zum Teil gar nicht. Von unfähig bis null Bock. Schade, deswegen bin ich woanders hin.
Hierarchie ist flach, Angestellte machen oft was sie wollen oder verstecken sich hinter Anderen.
Die Entwickler entwickeln lassen und keine kostenlosen Templates aus dem Internet nutzen und sie dann am Kunden zu Verkaufen. Das Betriebsklima verbessern, damit die Mitarbeiter auch mit Freude zur Arbeit gehen und ihnen nicht das Gefühl geben, das sie nichts Wert sind. Mehr ein wir Gefühl schaffen. Sich um die Praktikanten aus der Umschulung kümmern, wenn man schon so viele einstellen will und sie nicht nur für die Projekte sucht, die die Mitarbeiter zeitlich nicht schaffen können, weil sie immer ...
1. Hör auf deine Mitarbeiter, sie sind die Spezialisten.
2. Verhandele mit den Kunden auf Augenhöhe, du bist kein Bittsteller.
3. Don't blame the staff.
4. A contract is a contract, is a contract.
Wenn wir alle so grottenschlecht und faul waren, wundert es uns, daß wir alle nahtlos einen neuen Job angefangen haben. Merke: Der Fisch stinkt zuallererst vom Kopf her.
Man sollte nicht immer alles was nicht läuft auf die ehemaligen Mitarbeiter schieben. Die Mitarbeiter wollten nur wollte die Firmanleitung hatte hier andere Ansichten
Mitarbeiter ziehen oft nicht mit. Wenn es gelingt hier noch ein paar Topleute zu binden geht das einen richtigen Sprung nach vorne, bin ich mir sicher.
Der am besten bewertete Faktor von Comfort Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Belegschaft stand kollegial zusammen und teilten ihre Skills untereinander. Azubis und Praktikanten wurden integriert und waren innerkollegial gleichgestellt.
Zumindest die Kollegen hielten zusammen wenn es auch hier und da Unstimmigkeiten gab und hinter dem Rücken des ein oder anderen hergezogen wurde.
Kleines Team schweißt zusammen. Besser als in einer grossen Firma, wo man dann zum Teil nur eine Nummer ist.
Quasi eine Schicksalsgemeinschaft.
Probleme mit unfähigen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comfort Systems ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter lästern über andere Mitarbeiter und über den Vorgesetzten. Mitarbeiter fragen sich oft, warum das Unternehmen überhaupt noch am Markt ist.
Welches Image? Die Firma hat es bis dato nicht erreicht, irgendeine Art von Image zu etablieren.
Realitätsfremde Einschätzung
Gab es nie!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Praktikant hab ich mich gefühlt wie einen billigen Mitarbeiter. War im Zuge meiner Umschulung dort und es gab kaum Hilfe. Weiterbildungen sind, laut Mitarbeiter, nicht möglich und wenn dann muss man die Kosten selber tragen. Auch ein Beruflicher aufstieg gibt es in der Firma nicht.
Es wurden nie welche Angeboten!
Nicht richtig möglich, da Aufträge quasi Weiterbildung verhindern.
Wir reißen uns den Ar*** für Azubis und Praktikanten auf und werden schlecht von EINEM dieser ehemaligen Kollegen bewertet, der seine Probleme zu unseren macht? Wir als TEAM finden das mies, feige und unehrlich und fordern alle Praktikanten und ehemaligen Kollegen auf uns hier ehrlich ein Statement zu hinterlassen, Danke.
Nicht mal ansatzweise.
