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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMöglichkeit, seinen Verantwortungsbereich weitestgehend selbstbestimmt zu gestalten
Die Möglichkeit sehr viel mitzugestalten und zu lernen und in allen Bereichen eines modernen Digitalunternehmens wertvolle Einblicke zu bekommen.
Entwicklungschancen, Lernpotential, faire Entlohnung.
Schnelle Umsetzung, Mitsprache, Datengetrieben. Live dabei bei VC Prozessen und Unternehmensentwicklung.
Man lernt mega viel und wird dabei nicht ausgebeutet. Man kann sehr viel einbringen und auch umsetzen.
Man ist gleich zu Beginn Teil des Teams und bekommt Verantwortung übertragen. Außerdem wird einem die Möglichkeit geboten, Dinge zu gestalten und eigene Ideen umzusetzen.
Ein Startup hat auch die üblichen Nachteile. Muss man mögen oder nicht.
Aufgrund der Unternehmensgröße fallen auch Aufgaben an die nicht direkt in die eigene Stellenbeschreibung passen. Kann ab und an lästig sein.
Eigentlich nichts. Ich denke, Mitarbeiter müssen sich auf eine typische Start-Up Kultur einlassen. Das erfordert Flexibilität und natürlich eine gewisse Unsicherheit. Wer damit umgehen kann, wird bei compera viel mitnehmen
Raus aus dem weWork und Recruiting-Prozess verbessern. In dem kleinen Team merkt man super schnell wenn Personen überfordert sind und Arbeit dann oft bei einem selbst hängen bleibt.
Waren bis vor kurzem in einem winzigen CoWorking Büro. Stühle und Tische waren super billig und schlecht.
Haben jetzt aber endlich ein großes Büro, mit guten Tischen und Stühlen.
Ideen/Vorschläge sollten Ernst genommen werden, egal von wem sie kommen.
Team und Management sollt mehr Feedback einholen und geben.
Teamspirit sollte gestärkt werden.
Das Recruiting muss sich verbessern. In der Vergangenheit wurden teilweise falsche Personen eingestellt, die nicht zur Firma gepasst haben.
Zusammenhalt im Team stärken und Mitarbeiter stärker in Unternehmensentwicklung einbeziehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compera ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier würde ich gerne 0 Punkte vergeben. Mikromanagement, ständige Vorwürfe und Überwachung stehen an der Tagesordnung. Das Management ist nur daran interessiert sich "dumm und dämlich" zu verdienen. Auf Kritik wird nicht eingegangen und nur zurück gefeuert. Zuzugeben das man selber etwas falsch gemacht hat, würde denen nie in den Sinn kommen. Auch fachlich kam kaum etwas relevantes vom Management.
Meiner Meinung nach gibt es hierbei zwei unterschiedliche Perioden. In comperas ersten Monaten fand ich das Vorgesetzenverhalten fair, Themen wurde offen diskutiert und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Zum Ende hin war dies nicht gegeben. Der Raum für Diskussion, Kritik und Ideen wurde nicht geschaffen. Dies hängt sicherlich mit den Veränderungen im Team zusammen.
Wenig Committment gegenüber Mitarbeitern, keine klare Vision vorgegeben und die Steuerung des Unternehmens erfolgte sehr hierarchisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist mit das Beste an compera. Alle Mitarbeiter bekommen extrem viele und wertvolle Einblicke in das Unternehmen und man kann in kurzer Zeit extrem viel lernen. Super ist auch, dass man auch an Projekten über seinen Fachbereich hinaus teilnehmen kann. Somit kann man auch in anderen Bereichen wertvolle Einblicke bekommen.
Online Kurse werden nach Absprache von der Firma bezahlt und andere Kollegen können öfter während der Arbeitszeit Trainings besuchen. Bis jetzt habe ich noch kein "Nein" gehört. Weiter so!
Managment hat offenes Ohr für Weiterbildugnsinitiativen. Man muss einfach proaktiv fragen und sich engagieren.
Keine Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten trotz hoher Eigeninitiative
Weiterbildung muss man sehr hart pushen und sich am besten alles selbst beibringen. Es gibt auch kein Knowledge sharing innerhalb des Teams.
