Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
HomeofficeStarker Zusammenhalt. Die gemeinsamen Feste
Wer fair ist, wird fair behandelt…
Dass mir ermöglicht wurde, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Einige wenige Lehrkräfte an der Fachschule waren sehr engagiert und setzten sich für die Auszubildenden ein.
Wertschätzender Umgang miteinander - und mit den Kindern
Wertschätzender Umgang miteinander - und mit den Kindern
Mangelnde Wertschätzung und Transparenz, kein Beschwerdemanagement, weder intern, noch für die Erziehungsberechtigten. Untertarifliche Bezahlung - dadurch verlassen ausgebildete Fachkräfte das Unternehmen und aus der Not heraus werden Personen eingestellt, die nicht geeignet sind.
Bei monatelangem Ausfall von Mitarbeitern wird die Arbeit einfach auf die Anwesenden abgewälzt anstatt Ersatz einzustellen. Die Arbeit mit den Kindern bleibt auf der Strecke, es wird nur "gehütet", nicht mehr "kreativ begleitet", und das monatelang!
Die teils verständliche Wut der Eltern wurde direkt an das Personal weitergeleitet, dahinter versteckt sich das Unternehmen.
Sehr viel. Kann man nicht alles aufzählen.
Die Fachschule des Trägers ist nicht zu empfehlen. Fehlende Anleitung in den Praxisphasen, hohe Belastung durch die Schulfremdenprüfung.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, Transparenz und die Qualität der pädagogischen Arbeit in den Mittelpunkt stellen.
Große Bemühungen zeigen, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter halten zu können.
Deutlicher machen, dass ein neuer Wind weht…
Das Wohl der Kinder sollte im Vordergrund stehen. D.h. dafür sorgen, dass Gruppen nicht extrem überbelegt sind, dass genug Personal da ist, das ausgebildet (!) ist, sodass die Kinder am Ende nicht die Leidtragenden sind.
Gute Leute mit mehr Gehalt und Boni an sich binden und sie nicht weggehen lassen.
Hansefit fehlt noch
Der am besten bewertete Faktor von concept maternel gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
war nie schlecht….
Vermisse ich. In meiner neuen Kita in der ich jetzt bin nicht so toll
Das einzig gute hier !
Extrem gut. Ist natürlich immer auch Glückssache, ob man sich in einem Team wohl fühlt. Hier hat alles gepasst.
Extrem gut. Ist natürlich immer auch Glückssache, ob man sich in einem Team wohl fühlt. Hier hat alles gepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von concept maternel gGmbH ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich erlebe es häufig, dass Menschen erschrocken die Augenbrauen hochziehen, wenn Concept Maternel als Arbeitgeber genannt wird.
Leider zu schlecht durch ein paar Fehlgriffe von Kollegen die immer motzen müssen.
Das ist ruiniert.
Ist Katastrophe.
Das macht das Arbeiten sehr schwer. Schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann stellvertretende Leitung oder Leitung werden. Ein - aus meiner Sicht - undankbarer Job. Meistens kündigen die Leitungen nach wenigen Monaten. Nur sehr wenige Leitungen sind schon seit Jahren dabei.
Man bekommt auf jeden Fall die Chance, die ein oder andere interessante Fortbildung zu besuchen. Aber nur, wenn sie von Concept maternel direkt ist. Externe Fortbildung sind nich gestattet
Es war ein Kampf an Fortbildungen heranzukommen, nur interne Fortbildungen werden bezahlt und bewilligt.
Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu 3 mal im Jahr, auch für Aushilfen!
Nur intern und diese sind nicht immer gut
