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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDie Führung, die keine ist und das junge Menschen ausgebeutet werden, da diese noch keine Ahnung von Verträgen oder einem adäquaten Gehalt haben.
so ziemlich alles, besonders aber die obere Etage.
Fortbildungen im Personalmanagement belegen. Es gibt keine kompetente Führungskraft, die sich für die Interessen ihrer Arbeitnehmer interessiert.
Alles... Mehr kann ich nicht sagen.
Wertschätzung, Respekt, sich an den Vertrag halten, angemessene Bezahlung... nur ein paar kleine Vorschläge
Eine starke Führungskraft wäre sinnvoll, die dafür sorgt, dass die Angestellten besser miteinander anstatt gegeneinander arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von concerti - Das Hamburger Musikleben ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden leider alle gleich schlecht behandelt bis auf die Führungspersonen
es sitzen halt alle im selben Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von concerti - Das Hamburger Musikleben ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird geghostet
findet nicht statt, da Vorgesetzte entweder auf dem Golfplatz oder beim Frisör ihre Zeit verbringen und fast nie da sind
Die Kommunikation in die Chefetage ist mühsam.
keine Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Anspruch auf Bildungsurlaub
