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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Projekte und Auftraggeber aus aller Welt
Tolle Aufgaben (sowohl im Büro als auch auswärts), schöne Büros, supernette Dienstleister.
Die flachen Hierachien sodass man jederzeit auch mit den Vorgesetzten offen und direkt kommunizieren kann. Alle sind untereinander per "du" und bei Problemen steht die Firma immer hinter einem - Loyalität den Mitarbeitern gegenüber ist sehr hoch.
Loyalität gegenüber Mitarbeitern und die ungezwungene und freie Arbeitsatmosphäre.Hier ist man frei zu tun was und wie man möchte. Natürlich muss es in irgendeiner Form ergebnisorientiert sein.
Sehr interessante Aufgaben einer DMC im Bereich MICE. Relativ großes Unternehmen mit deutschlandweit 90 Angestellten.
Geringe Wertschätzung, Vorgesetztenverhalten, schlechte Kommunikation.
Mit der oben beschriebenen Freiheit muss man umgehen können und -das kann nicht jeder und wir sind nicht immer in der Lage darauf entsprechend einzugehen und die Menschen immer dort abzuholen "wo sie sich befinden".
Ich muss ehrlich sagen, mir fällt jetzt spontan im Ersten Moment nichts ein. Bisher bin ich wirklich rund um zufrieden, mal schauen was die Zukunft bringt!
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig
Richtig schlecht finde ich nichts.
Schulung zur Mitarbeiterführung für Vorgesetzte, mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung.
Es wird häufig die Kommunikation angesprochen. Mir fällt auf, dass manchmal mir einer es so sagt und der andere so, aber das habe ich bisher überall schon mitbekommen. Ansonsten finde ich die Kommunikation im Team sehr gut und auch die Vorgesetzten (in Berlin) sind leicht zu erreichen.
Bessere Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, die Arbeitsatmosphäre muss dringend verbessert werden.
Die interne Kommunikation kann an einigen Stellen trotzdem
Eine Verbesserung des Weiterbildungsangebotes.
Der am besten bewertete Faktor von Conference & Touring C&T ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten zur Entfaltung, wenn das Thema Relevanz hat und vom Management auch so anerkannt wird
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben.
Absolut- wenn einem die Materie generell liegt, ist man hier seines eigenen Glückes Schmied und kann eigentlich alles machen, was die Firma weiter bringt.
So unterschiedlich und vielseitig Veranstaltungen sind so divers sind hier die Aufgaben.
Das ist spannend und sorgt für Abwechslung.
Für mich der beste Punkt bei C&T - unterschiedliche Kunden aus den verschiedensten Ländern. Meist werden typische Mitarbeiter Incentives in Berlin organisiert, weniger größere Events ab 300/500 PAX.
Abwechslungsreich, Vielseitig, Fordernd, Entspannend, NIEMALS LANGWEILIG
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conference & Touring C&T ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was die Weiterbildung betrifft gibt es hier deutlichen Verbesserungsbedarf obwohl man sich auch hier natürlich selber kümmern kann und dann auch unterstützt wird.Durch eine recht flache Hierarchie ist man schnell an einem Punkt, an dem es eigentlich kein Karrieresprung mehr möglich ist. Das hat Vor- und Nachteile.
