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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtFast jedem wird eine Gelegenheit geboten, manchmal spontan oder aus der Not heraus. Außerdem ist Aufhausen mit dem Auto gut erreichbar, und es gibt ausreichend Parkplätze. Kostenlose Getränke werden zur Verfügung gestellt.
- Teils sehr interessante Projekte.
- viele Freiheiten
- Homeoffice Möglichkeit
- kostenfreie Getränke
Work-Life-Balance
Ein Rundum Sorglos Paket zu finden ist unmöglich, aber consalco. GmbH ist nah dran. Hier sind alle sehr engagiert, hoher Drehmoment, sehr am Kunden orientiert. Definitiv ein sehr menschliches und gut organisiertes Unternehmen. Das Klima stimmt.
familiär, verständnisvoll, offen - der Mitarbeiter spielt eine wichtige Rolle
Es fehlt ein modernes Arbeitszeitmodell, und die Anpassung an branchenübliche Arbeitszeitregelungen fehlt ebenfalls. Zu viele ineffiziente Meetings und unzureichende Kommunikation über die zukünftige Ausrichtung und den Umgang mit aktuellen Situationen sind weitere Schwachpunkte.
- Informationspolitik der Firmenleitung/Management
- Teils komplett falsch besetzte Teamleitungen
- Mitarbeitermotivation ist fast nicht mehr vorhanden
- kein Vertrieb vorhanden (Abteilung wurde letztes Jahr von heute auf Morgen geschlossen)
- Wenn jemand kündigt, wird dies einfach hingenommen. Kein Danke, keine Wertschätzung nichts!!! (ist leider in letzter Zeit mehrfach geschehen)
- ungewisse Zukunft
Kaffediehnst (2x jährlich)
Teamleiter sollten mehr Befugnisse erhalten und Vertrauen genießen, anstatt dass eine einzelne Person alle Entscheidungen trifft. Außerdem sollte eine Anpassung an branchenübliche Gehälter und Arbeitsbedingungen erfolgen.
Prioritäten sollten gesetzt und Baustellen nacheinander bearbeitet werden.
Die Geschäftsleitung sollte endlich mit offenen Karten spielen, was die Zukunftspläne der Firma angehen. Hier kam es mehrfach zu Widersprüchen in den letzten Jahren.
Außerdem sollte dem technischen Fachpersonal wieder mehr Gehör geschenkt werden, dann würde auch nicht so unfassbar viel Zeit, Geld und Personal in Projekte verschwendet werden, welche von Anfang an schon "Totgeburten" sind/waren (was jeder Techniker/Admin vorher gesagt hat).
Mitarbeitermotivation wird leider auch nicht mehr besonders groß geschrieben. Das war bis vor ein paar Jahren noch ganz ...
Nichts auszusetzen, alles bestens :-)
Mehr strategische Planung und klarere Umsetzung der Ziele
Der am besten bewertete Faktor von consalco ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist vollkommen in Ordnung. Es besteht Gleitzeit, und man kann sich die Arbeit meist recht frei einteilen. Auch kurzfristig eingereichte Urlaubstage sind meist kein Problem.
Es gibt mal intensivere Phasen, mal ruhigere. Insgesamt ausgewogen.
Home Office und ein offenes Ohr bei Überlastung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von consalco ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht, siehe bei: Verbesserungsvorschläge / Gut und Schlecht am Arbeitgeber.
Kommunikation von Geschäftsleitung zum "Fußvolk" kaum vorhanden. Dies wäre vor allem in diesem schwierigen Jahr (corona) sehr wichtig gewesen. Viel Mitarbeiter haben das Vertrauen verloren.
Teamintern war alles ok.
Die Kommunikation unter den Angestellten ist gut, bei der Top-Down Kommunikation gibt es noch Luft nach oben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl viele Versprechungen gemacht werden, werden diese nicht umgesetzt.
Bis Ende 2019 hätte ich diesen Punkt noch mit glatten 5 Sternen bewertet, leider hat sich das Thema Weiterbildung letztes drastisch geändert.
Mal schauen, ob sich 2021 diverse Versprechungen seitens der Geschäftsleitung auch realisieren lassen.
Es wird sehr viel Wert auf die Qualifikation von Mitarbeitern gelegt, und aktiv gefördert.
