Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageDie Flexibilität, respektvoller Umgang, Unterstützung und Weiterbildung
Flexibel, stimmige Mission.
Die Vision und den festen Vorsatz diese um zu setzen
Konsequenter Umweltschutz, Ethik und Sozialgedanke
Den Grundgedanken der Satzung
Manchmal wird vergessen dass man neben dem Job als Werkstudent noch ein komplettes studium zu stemmen hat das eigentlich das Zentrum der Aufmerksamkeit sein sollte
Durch die aktuelle Marktentwicklung etwas angespannt. Das Wachstum ist nicht einfach zu managen, dies ist aber nicht wirklich direkt dem AG geschuldet.
Bezüglich Vision leider Thema verfehlt
Weniger ist manchmal mehr und weniger teuer bei gleichem Effekt
Unter dem Begriff Ethik verstehe ich mehr Fairness gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter. Es kann nicht sein, daß sich Mitarbeiter sogar geschäftsschädigend oder gar existenzgefährdend für Geschäftspartner verhalten dürfen, während andere nicht einmal gesagt bekommen, was ihnen vorgeworfen wird
Sich insgesamt weniger auf Werkstudenten als Arbeitskräfte stützen sondern mehr fest Angestellte einstellen damit der Beratungsbedarf rund um die Uhr gedeckt ist
Weiter so, wir sind auf dem richtigen Weg!
Wirtschaftliche Entscheidungskriterien statt persönliche
Der Markt oder Kunde entscheidet was er will
Bei hochwertigen Produkten erwartet der Kunde einen guten Service statt ohne ansatzweise Lösung seines Problems abgewimmelt zu werden
Der am besten bewertete Faktor von Consolar Solare Energiesysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consolar Solare Energiesysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Okay für die Branche
Etwas weniger als der Markt, aber die Unterschiede zwischen einfachen Arbeiter und Geschäftsführer sind nicht so groß wie im Markt üblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann je nach eigenem Ermessen mehr oder weniger Verantwortung übernehmen, Firmenintern aber auch -extern an Schulungen und Veranstaltungen teilnehmen. Der Job fordert in jedem Fall und verlangt dass man sich wirklich mit der Thematik beschäftigt
Aufgrund der flachen Hierarchie sehr schwierig
Leider viel zu wenig
