Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Coperitus?

Coperitus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Coperitus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Coperitus als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Coperitus das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Coperitus als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8

kununu Score6 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
83%83
Mitarbeiter-Events
67%67
Homeoffice
67%67
Barrierefrei
50%50
Coaching
50%50
Parkplatz
50%50
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Betriebsarzt
17%17
Internetnutzung
17%17
Diensthandy
17%17
Betriebliche Altersvorsorge
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Arbeitnehmer wird individuell betrachtet und gefördert.

Mai 2023Bewertung lesen

Wertschätzender Umgang auf allen Ebene, sehr offenes und familiäres Klima. Alle "tragen" die Verantwortung und den Erfolg des Unternehmens mit.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Aufgrund der Größe des Unternehmens gestalten sich die Entwicklungsmöglichkeiten sehr individuell. Der Karriereweg zur Führungskraft ist nicht "automatisch" gegeben, da es nur eine begrenzte Anzahl an Bereichen gibt.

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