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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz1. die Kollegen - hab so eine wunderbare Meute noch nie erlebt und habe sie allesamt bereits unvergesslich ins Herz geschlossen.
2. die Veränderungen - das was da in den letzten 1-2 Jahren passiert ist, verdient Respekt! Hier hat nicht nur auf organisatorischer Ebene eine Entwicklung stattgefunden, sondern auch auf der persönlichen Ebene der Entscheidet: innen - das ist ja wohl mal das Schwierigste und Seltenste überhaupt.
Wenn sich die Chance ergibt einen höheren Platz in der Hierarchie zu ergattern - bekommt man von jetzt auf nachher mehr Verantwortung.
Flexibilität, Remote-work-Möglichkeit, lockere Atmosphäre, interessante Kunden
hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
qualitatives und teamorientiertes Arbeiten, tolle Kunden, viel Abwechslung, Anpassungsfähig und immer ein offenes Ohr für jeden.
Work-Life-Balance abgesehen von agenturtypischen Hochphasen, meist gut, gutes Betriebsklima mit sehr netten und stets hilfsbereiten Kollegen/-innen.
Die Bezahlung.
Wie mit neuen Kollegen umgegangen wird. Im Brands-Team ganz besonders. Ein Team bestehend aus drei Mädels - die das Gegenteil von Offen den neuen KollegenInnen in ihrem Bereich sind. Man wird in aller Offenkundigkeit ausgeschlossen - Daher lässt sich auch kein weiteres längerfristiges Mitglied finden.
Kann ich nicht pauschal sagen. Die Schlagzahl ist zuweilen sehr hoch (mir persönlich zwischendurch zu hoch), aber sicher auch branchenüblich. Ich stand zum ersten Mal auf Dienstleisterseite, deswegen ist es schwierig zu beurteilen.
etwas wirklich Schlechtes kann ich nicht anbringen - zumindest nicht ohne dann unfair zu agieren oder mein Gewissen an der Garderobe abzugeben
Hohe Arbeitsbelastung, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Das Thema soziale Gerechtigkeit in Form von Diversität & Umweltschutz/Verantwortung sollte angegangen/vertieft werden.
Ich weiß, dass unsere Kunden es zu schätzen wissen, dass wir immer wieder "asap", "mega wichtig", "bis heute Abend noch" und Co. möglich machen ABER es ist an so mancher Stelle echt überflüssig. Damit werde ich aber wohl immer hadern.
Arbeitnehmer Wertschätzung verbessern! Das fängt bei der Bezahlung an bis hin zu Mitarbeiterumfragen etc.
Die Technik noch mal wieder aktualisieren und ergonomische Arbeitsplätze könnten angegangen werden.
Führungskräfte weiterbilden, Führungsstil verbessern, Mitarbeiter*innen Wertschätzung
Besseres Onboarding, Verantwortlichkeiten klären, Führungskräfte schulen hinsichtlich Führung und zwischenmenschlichen Beziehungen
Der am besten bewertete Faktor von Counterpart Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang war immer prima und nicht zu beanstanden. Das Team und die Teamleitung haben keinen Unterschied gemacht. Dass ich mich selber "zu alt" für dieses Business fühle, ist mein persönliches Problem.
die werden eindeutig gefeiert und gehyped - einfach ein wenig mehr den Stock aus... ihr wisst schon wo nehmen, dann merkt man das auch!
Hier spielt Alter, Geschlecht, Religion etc. überhaupt keine Rolle - es zählt, wie man sich einbringt und was Kunde und Team davon haben, also der Mensch!
Älteren Kollegen fallen gut durchgemischten Team nicht groß auf.
Der Umgang mit ihnen unterscheidet sich deshalb nicht vom Umgang mit jüngeren.
Wir helfen unseren älteren Kollegen stets über die Straße und lesen ihnen in der Mittagspause auch schon mal die zu klein gedruckte Zutatenliste auf der Ravioli-Dose vor. Ansonsten behandeln wir sie, wie wir selber gerne behandelt werden würden. Funktioniert bisweilen ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Counterpart Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterbezahlung - geringe Wertschätzung
Für die Branche angemessen.
Durchschnittlich
Durchschnittliches Gehalt
Gehalt ist eher DUrchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
für mich persönlich sehr viele theoretische und nur vereinzelte praktische Möglichkeiten - da ist Luft nach oben (auch auf meiner Seite in puncto "einfordern")
Wenn man Glück hat gehen Kollegen und man kann mehr Verantwortung übernehmen
Entwicklungsmöglichkeiten sind sicher da, für mich eher nicht relevant gewesen.
"Jeder ist seines Glückes eigener Schmied!" und das gilt auch für die Karriere und Weiterbildung bei Counterpart. Bei Counterpart kann sich jeder seinen eigenen Weg "bauen" und mit Ehrgeiz, Spaß an der Arbeit, hohe Leistungen wird dies auch honoriert. D. h. wer selbst hohe Leistung erbringt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeiten hierfür auch gegeben. Ich durfte es meiner eigener Person positiv erfahren, dass ich ehemaligen Werkstudenten (mdw) zur Führungskraft (mdw) in meinem tollen Team aufgestiegen bin. Dies gilt ...
Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln und auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Das Weiterbildungsangebot könnte besser sein.
