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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulagesehr, sehr familiär und daher auch immer die Möglichkeit, mit Management zu sprechen und Lösungen zu finden. Eigene Aktivität vorausgesetzt, waren gute Weiterbildungen möglich und super-Austausch. Sehr offenes Ambiente
Professionalität, Menschlichkeit, Kompetenzspektrum, Klientel, Betriebsklima
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
die hohen Gehälter
Ich fühle mich hier rundherum wohl und wertgeschätzt. TOP Arbeitgeber!
Diesen Arbeitgeber gibt es nicht mehr, wurde aufgekauft.
Der Bekanntheitsgrad ist optimierbar, die Website überholt und repräsentiert das Unternehmen - kontrovers - leider nicht optimal.
zuviel Mitsprache unbeteiligter
teils unreflektierte Führung
mehr Authentizität und Offenheit, weniger Selbstdarstellung
Verballhorntes Unternehmenscredo: Leistung, Leidenschaft, Lespekt. Sollte witzig sein. Als ich anfing, ahnte ich noch nichts. Wie wenig auf Respekt geachtet wurde, stellte ich bereits im 2. Monat fest.
Von daher vielleicht mal das Credo ändern, dann klappt es vielleicht auch mit dem Respekt.
Der am besten bewertete Faktor von cqc corporate quality consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Haben eine ungewöhnlich loyale Einstellung. Herzlich, freundlicher Umgang - auf allen Ebenen. Jeder Berater hat seine eigenen Fokus-Themen, wobei die richtige Mischung aus Experten und Generalisten diese Beratung so erfolgreich und authentisch macht. Der gute Umgang untereinander, im Team, beim Kunden, gepaart mit einem hohen Skillset eines jeden Beraters, spiegelt sich nachhaltig im Erfolg der Projekte wieder.
soweit freundlich, kooperativ. Bei manchen muss man aufpassen, was man sagt, sonst kommt es von hinten rum wieder von Vorgesetzten zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cqc corporate quality consulting ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beraterfirma bleibt Beraterfirma, also Projekteinsatz. Aber es war immer möglich, bei Schwierigkeiten, auch persönlichen, mit den Verantwortlichen zu reden und eine Lösung zu finden...
Firma legt sich mit Events unter der Woche und am Wochenende entschädigend und teambildend ins Zeug. Jedenfalls ist das die Intention. Sind jedoch viel zu viele übers Jahr. Es wird erwartet das man kommt, andernfalls wird einem fehlender Teamgeist unterstellt, trotz 55 Stundenwoche.
Wie üblich im Beratungsgeschäft, ist die Arbeitslast eher hoch und die Freizeit hängt sehr stark vom aktuellen Kundenauftrag ab. Es war aber meist möglich, einen Ausgleich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wissen und ein hohes Empathie-Level ist das Brot einer jeden guten Unternehmensberatung. Alle Mitarbeiter müssen daher über sehr gute Hard- ebenso Soft-Skills verfügen. Diese werden in internen (auch durch die Berater selbst) sowie in externen Workshops regelmäßig gefördert und vertieft.
Es wird nur das Fachliche fortgebildet, was aktuell benötigt wird.
