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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungCurrently absolutely nothing. I think I will get depressed or get burnout if I stay any longer here.
Eine schöne Problemlöse-Kultur.
Die Mitarbeiter helfen sich viel gegenseitig und es wird proaktiv nach Lösungen gesucht.
Wer sein Englisch und sein technisches Knowhow in der Pharma verbessern will ist hier richtig. Die Übernahme durch Cytiva dürfte für Neueinsteiger*innen gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Für alteingesessene ist es leider ein Nachteil.
Immer mehr, Es war ein netter Einstieg, aber nach so 5+ Jahren sehe ich keinen wirklichen Sinn mehr mich hier zu bemühen. Denke Es wird Zeit zu gehen.
Ich hoffe der/die andere Mitarbeiter*in hat dies mittlerweile ebenfalls erkannt und kann sich etwas besseres suchen.
Ebenfalls sollten Konstrukteure hier aufpassen, da für viele die Berufsbezeichnung nicht anerkannt ist.
Ich finde es gut das sich der/die eine Mitarbeiter*in hier mal um die Missstände beklagt hat. Dadurch ist mir diese Seite zu Ohren ...
Wenig Respekt für Mitarbeiter.
Please Read the points earnestly
The new Company lead posted something about being brutally honest with company critique. I Hope those are not only empty words found on a wall tattoo. For my part I'm done with the company and I can only hope that the people reading this and maybe also People from the Board will not silverline those comments or relativate the issues at hand.
Rcognition is not done by just making a livestream and celebrating yourself for something other people did. Its ...
Das Management sollte mehr Kenntniss von Produkt und Markt haben und nicht nur nach Kennzahlen arbeiten.
Wenn man schon eine 5 Sterne Bewertung machen muss um den vorherigen Schnitt zu heben, läuft was mit der Kritikfähigkeit des gesamten Unternehmens falsch. Und wenn sowas gemacht wird, dann wenigstens nicht so halbherzig, wie mit der Überschrift "Hi nla".
Es ist dementsprechend ein absolutes Armutszeugnis, wenn man sich so heuchlerisch hinstellt, deswegen habe ich die Imagebewertung nur mit einem Stern versehen anstelle von zwei und mich im allgemeinen auf eine Maximalbewertung von 3 statt 5 Sternen beschränkt. Dürfte vielen ...
Der am besten bewertete Faktor von Cytiva Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So and so!
There is a small grourp surrounding certain people located at the base floor or the technicans that actively do something for this. Like having a summerfestival or a gamenight or a potluck. But beyond that there are not so many people agitated in this.
The entity does nothing for this. They spend thousands in Logistics and manifolds that nobody needs but are to big chepskates to organize a good Christmas festival or paying for company diners.
Ist Teamabhängig und je nachdem geschuldet mit wem man sich abgibt. Generell gilt wen du den Leuten mit Humor und einer gewissen Hands On Mentalität begegnest ist alles super. Habe aber auch schon miterlebt zumindest von einigen Männern die sehr herablassend mit manchen Mitarbeitern sprechen. "Speak up!" währe da wahrscheinlich notwendig, wobei ich unsicher bin, ob das überhaupt etwas bringt.
Im Team ja, Teamübergreifend schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cytiva Germany ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden, es gibt nur die Arbeit.
Wenn du einen Nervenzusammenbruch hast ist das normal, ebenso wenn du in Tränen ausbrichst.
Wenn du Painpoints ansprichst ist das erste was du hörst, dass das ja nur zeitweise ist und wieviel man daraus lernen kann ... leere Worte. Am Ende des Tages hast du So viele Überstunden, welche du durch die schlechte Gleitzeit Regelung nicht abfeiern kannst. Dann verfallen die nach einem Quartal. Geldausgleich Fehlanzeige.
Wenn es an Leuten fehlt sollen ...
Zuviele nicht bezahlte Überstunden, wenig Ausgleich.
People have a life in the company nothing more!
I saw people staying from 7 am staying to 7pm I also did. And you get nothing from this. Only thing is if you come the next day a bit later or leave earlier you gat a comment or are asked why.
Programms for wellnes or something isn't there. Last time I saw a presentation regarding this in the company there where the regions listed with programms listed for this. And ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Na! You have to care for yourself. DBS are some tools but they are more a cult than anything.
An example there was a certain DBS tool they used to find out why People are potentially leaving. so they made something like a survey for this but you never ever heard something back. So I guess you learn the tools and get some contacts there but the rest is lacking.
Talent is rather lost than held. The company just uses ...
Der Aufstieg ist blockiert, wodurch ich mich jetzt nach was neuem umsehen werde. Gesetzlich verfügbare Bildungsurlaube wurden noch nie genehmigt und Fortbildungen hindern einen ja der Arbeit nachzukommen. Rückkehr ins Büro finde ich ebenfalls bedenklich.
Generell wird sich ja über Fachkräftemangel beschwert, wirklich gemacht wird auch nix. Ausbildungen könnte man zum Teil hier machen, aber das kostet ja Geld was die Pharmabranche ja nicht hat. Wenn das mit den Manifolds/Flowkits stimmt, na dann gute Nacht.
Wenig Förderung und Unterstützung bei Weiterbildung.
