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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas sich immer bemüht wird zusammen eine Lösung zu finden, wenn ich ein Problem habe. Das ich im Notfall auch immer einen erreichen kann.
Die Arbeit bei der Intensivpflege ist nur für die, die schon selbstständig und kompetent arbeiten können. Einige beschweren sich am Mangel von Kommunikation, jedoch ist mein Teamleiter rund um die Uhr erreichbar. Ich arbeite jetzt seit einem Jahr bei dieser Firma und bin meinem Arbeitgeber dankbar für diese Stelle. Er gab mir die gewünschten Arbeitszeiten, sodass ich genug Zeit für meine Familie habe. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, das Geld stimmt und der Arbeitgeber ist sehr freundlich. Dank dieser Firma können Pflegebedürftige ...
Seit einem Jahr arbeite ich in dem Team und kann mich nicht beschweren. Alle Kollegen sind Top, sind immer freundlich und hilfsbereit. Der Teamleiter ist Tag und Nacht zu erreichen, gibt gute Ratschläge und ist sehr aufmerksam, nett und freundlich zu seinen Angestellten und Patienten. In der Firma arbeite ich als Minijobberin und kann meine Arbeitszeiten selbst bestimmen. Diese Möglichkeit hat man nicht überall, für mich und meine Familie das ist aber sehr wichtig.
Im Team herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. ...
Das überhaupt noch gezahlt wird; das Teamleitungen als Ansprechpartner den "Laden" schmeißen;
freundlicher Geschäftsführer beim Bewebungsgespräch
Sind im Grunde Kleinigkeiten
Undurchsichtiges Organigramm; Absprachen werden nicht eingehalten; Überstunden nicht bezahlt bzw. werden nicht angerechnet; Personalplanung und -entwicklung findet nicht statt; keine Firmenstruktur erkennbar.
Gehaltszahlung etwas verspätet und unvollständig; nie eine Gehaltsabrechnung erhalten
verspricht viel und hält wenig, zieht sich aus der Verantwortung, wenn es darauf ankommt, delegiert Entscheidungen
Kommunikation und echtes Interesse an den Mitarbeitern, Erreichbarkeit ermöglichen
Kommunikation; Erreichbarkeit; Transparenz; Interesse an Branche;
sich verbindlich an Vereinbarungen halten, Geld pünktlich zahlen, den Pflichten als AG auch nachkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAFÜR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
steht auch nur auf dem Papier
