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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen-Sehr familiär
-Gute Zusammenarbeit
-Jeder geht respektvoll miteinander um
-Sie bezahlen gut
-Sind IMMER Fair
-Man hat tolle Chancen Verantwortung zu übernehmen
-Man darf sich beweisen & neue Ideen werden immer angenommen
ein internationales Arbeitsumfeld durch die schwedische Mutterfirma. Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt
Ich finde es super wie gut man in den Kollegenkreis integriert wird. Obwohl man "nur" ein Werksstudent ist, wird man trotzdem überall miteinbezogen.
Die Menschen stehen immer im Mittelpunkt. Es wird auf jeden geachtet.
Überstunden sollten festgehalten werden, da sonst ein Ausgleich nicht komplett gewährleistet werden kann.
Vermögenswirksame Leistungen wären von Vorteil.
Fairness. Weniger mit Druck arbeiten, mehr Vertrauen schenken. Arbeitnehmer sollten nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahren müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Daniel Wellington ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Frau in einer Position, ein Mann in derselben. Der Mann bekommt einen Firmenwagen, die Frau nicht. Ansonsten okay...
Hier hat jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
GANZ GROSS GESCHRIEBEN!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daniel Wellington ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden trotz Eigeninitiative abgelehnt. Hier hätte ich mir mehr Verständnis erhofft und Möglichkeiten seitens des Unternehmens.
Beim 2ten mal nachfragen ob ich denn an Weiterbildungen teilnehmen könnte um mein Wissen und Erfahrungen zu vertiefen wurde mir gesagt, dass ich mich doch an meine Vorgesetzte richten könnte um von ihr zu lernen.
Wie und was ich von meiner letzten vorgesetzten halte, kann man denke ich aus den Texten davor leicht erahnen.
DW ist ein riesigen Weltweites Unternehmen mit vielen Möglichkleiten. ...
Man hat kaum Einfluss auf den Job, den man letztendlich dort macht und was die Position eigentlich versprochen hat. Fast jeder wurde mindestens einmal „versetzt“ und hat innerhalb eines Jahres verschiedene Aufgaben bearbeiten müssen. Es ist schwierig, sich weiterzuentwickeln, geschweige denn sich in einer Position im Unternehmen zu spezialisieren.
